Stuur jij graag op resultaat, ben je een echte verbinder en wil je maatschappelijke impact maken?
Als Teammanager bedrijfsvoering binnen onze tbs-kliniek (FPC de Kijvelanden) in Poortugaal (regio Rotterdam) bouw je samen met jouw collega’s aan een ijzersterk team, een feilloze bedrijfsvoering en een veilig leef- en werkklimaat binnen de forensische psychiatrie.
Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor twee afdelingen binnen onze tbs-kliniek. Hier verblijven patiënten met complexe psychiatrische of persoonlijkheidsproblematiek, vaak in combinatie met een licht verstandelijke beperking.
Het unieke aan deze rol? Je staat er niet alleen voor. Je werkt in een duaal managementmodel nauw samen met de Teammanager patiëntenzorg. Waar jouw collega zich vastbijt in de behandelinhoudelijke visie, stuur jij op de bedrijfsvoering, het personeelsbeleid, de proceskwaliteit en de veiligheidsprocessen. Samen tillen jullie de afdelingen naar een hoger niveau.
Jouw impact in het kort:
Onze tbs-kliniek FPC de Kijvelanden in Poortugaal bestaat uit diverse afdelingen, elk met een eigen dynamiek. Van omgevingen met intensieve zorg waar structuur en nabijheid essentieel zijn, tot afdelingen met een meer therapeutische benadering gericht op sociale interactie en gedragsverandering.
Als teammanager schakel je soepel tussen deze verschillende dynamieken. Wat op elke afdeling centraal staat: we werken vanuit collegialiteit en veiligheid, waarbij we elkaar als team altijd versterken.
Ben je benieuwd hoe onze tbs-kliniek er vanbinnen uitziet? Neem dan een kijkje met de online tour.
We zoeken een stevige, resultaatgerichte manager die de mens achter de medewerker niet uit het oog verliest. Je weet mensen te enthousiasmeren en neemt je team op een positieve manier mee in veranderingen. Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en bent onbetwist integer.
Verder beschik je over:
Jij zorgt goed voor onze teams en de bedrijfsvoering, dus zorgen wij goed voor jou. We bieden je een dynamische werkplek met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Een afdelingsmanager in de zorg geeft leiding aan een afdeling en zorgt dat medewerkers, middelen en werkprocessen aansluiten op de opdracht van de organisatie. De manager bewaakt kwaliteit, personele inzet en financiën en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Het doel is een afdeling die betrouwbare zorg of ondersteuning kan blijven bieden.
De functie verschilt per organisatie. Een afdelingsmanager kan leidinggeven aan één team, meerdere teams of een combinatie van zorg en ondersteuning. Soms ligt het accent dicht bij de dagelijkse uitvoering, soms sterker op beleid, verandering en resultaten. De titel alleen zegt niet hoeveel medewerkers of verantwoordelijkheden bij de functie horen.
De manager moet weten wat in de afdeling speelt en tegelijk vooruitkijken. Een personeelsvraag, financiële afwijking en verandering in de zorgvraag kunnen elkaar beïnvloeden. De afdelingsmanager brengt die informatie bij elkaar en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn en wie daarover beslist.
De functie overlapt soms met teamleider in de zorg of manager zorg. De namen zijn niet overal hetzelfde in niveau. Een afdelingsmanager is evenmin automatisch een bevoegd behandelaar; medische en verpleegkundige professionele verantwoordelijkheden blijven bij de daarvoor gekwalificeerde medewerkers.
Een goede afdelingsmanager verbindt organisatiedoelen met wat medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Dat vraagt luisteren en duidelijke besluiten nemen. Betrokkenheid bij het team betekent niet dat iedere vraag direct kan worden ingewilligd, maar wel dat afwegingen begrijpelijk worden uitgelegd.
Lees meer