Zorg jij als Manager Bedrijfsvoering Ambulant voor samenhang en samenwerking binnen jouw teams? Realiseer jij samen met je collega’s een goede kwaliteit van zorg, zodat onze cliënten weer grip krijgen op hun leven? Ontmoet ons en ontdek of de vacature Manager Bedrijfsvoering Ambulant bij deze organisatie jouw nieuwe baan is!
Voor de regio Nijmegen zijn wij op zoek naar een Manager Bedrijfsvoering Ambulant voor de FACT-teams Nijmegen, de opiatenpoli en het interventieteam. Deze teams bieden begeleiding en behandeling aan cliënten met ernstige en complexe problemen op het gebied van middelengebruik, psychiatrie en maatschappelijke moeilijkheden. De doelgroep vraagt om professionele nabijheid, vakmanschap en intensieve samenwerking.
De medewerkers aan wie jij leidinggeeft variëren in niveau van MBO 4 tot WO-opgeleide zorgprofessionals en van net afgestudeerd tot zeer ervaren.
We zoeken een Manager Bedrijfsvoering die breed inzetbaar is. In deze functie werk je duaal samen met de coördinator (manager) Zorg, die verantwoordelijk is voor de inhoud en kwaliteit van zorg. Jij bent verantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen uit het jaarplan op het gebied van budget, kwaliteit, caseload en financiering, én voor het personeelsbeleid inclusief verzuim. Je bent sparringpartner voor de directie over nieuwe ontwikkelingen en samenwerkingsmogelijkheden. Je vindt het leuk om deze relaties te onderhouden en in te zetten voor de continuïteit én innovatie van onze dienstverlening.
Jij hebt oog voor de talenten en kwaliteiten van je medewerkers en coach je hen om deze optimaal te benutten. Jij weet het team op een inspirerende en ondersteunende manier te stimuleren in de ontwikkeling van hun vakmanschap en eigen verantwoordelijkheid. Je bouwt een goede werkrelatie op en creëert een fijne werkomgeving en sfeer, waarin medewerkers zich gefaciliteerd en ondersteund voelen om de beste zorg te leveren aan de cliënt. Onze doelgroep is complex en dat doet een beroep op de professionaliteit en competenties van de medewerkers. Dat vraagt van jou een doelgerichte, warme en innovatieve aanpak.
De functie typeert zich doordat je als Manager een evenwicht moet vinden tussen het neerzetten van goede kwaliteit van zorg en een sluitende financiële exploitatie. Je kunt goed schakelen op verschillende niveaus: van hands-on tot tactisch. Je durft beslissingen te nemen, bent standvastig en daadkrachtig, met oog voor verschillende belangen en groepsprocessen. Bij deze organisatie werk je met opgestroopte mouwen, in een warme en professionele cultuur, gericht op samenwerking, eigen initiatieven, humor en ruimte voor relativeren en reflecteren.
Deze organisatie is er voor jong (18-) en oud en voor mensen uit alle lagen van de bevolking. Vanuit integrale verslavingsbehandeling, maatschappelijke begeleiding, verslavingsreclassering en preventie ondersteunen wij cliënten naar herstel.
Je past bij ons als je:
Zelf kleur geeft aan jouw werk
Gelooft in de kracht van elkaar ontmoeten en verbinden
Eigenaarschap neemt over jouw vakmanschap
Een afdelingsmanager in de zorg geeft leiding aan een afdeling en zorgt dat medewerkers, middelen en werkprocessen aansluiten op de opdracht van de organisatie. De manager bewaakt kwaliteit, personele inzet en financiën en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Het doel is een afdeling die betrouwbare zorg of ondersteuning kan blijven bieden.
De functie verschilt per organisatie. Een afdelingsmanager kan leidinggeven aan één team, meerdere teams of een combinatie van zorg en ondersteuning. Soms ligt het accent dicht bij de dagelijkse uitvoering, soms sterker op beleid, verandering en resultaten. De titel alleen zegt niet hoeveel medewerkers of verantwoordelijkheden bij de functie horen.
De manager moet weten wat in de afdeling speelt en tegelijk vooruitkijken. Een personeelsvraag, financiële afwijking en verandering in de zorgvraag kunnen elkaar beïnvloeden. De afdelingsmanager brengt die informatie bij elkaar en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn en wie daarover beslist.
De functie overlapt soms met teamleider in de zorg of manager zorg. De namen zijn niet overal hetzelfde in niveau. Een afdelingsmanager is evenmin automatisch een bevoegd behandelaar; medische en verpleegkundige professionele verantwoordelijkheden blijven bij de daarvoor gekwalificeerde medewerkers.
Een goede afdelingsmanager verbindt organisatiedoelen met wat medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Dat vraagt luisteren en duidelijke besluiten nemen. Betrokkenheid bij het team betekent niet dat iedere vraag direct kan worden ingewilligd, maar wel dat afwegingen begrijpelijk worden uitgelegd.
Lees meer