Binnen de deze organisatie krijg je de ruimte om leidinggevenden te adviseren, complexe casussen te begeleiden én mee te denken over onze visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Jij ziet meer dan een verzuimdossier. Je kijkt naar de mens achter de melding, de mogelijkheden van een medewerker en de rol van een leidinggevende. Ben jij de adviseur die verzuim weet om te buigen naar perspectief en inzetbaarheid? Dan maken we graag kennis met je.
Als Adviseur Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim ben jij de expert en sparringpartner voor leidinggevenden, HR en management. Je helpt hen grip te houden op verzuim, preventie en re-integratie.
Je houdt je onder andere bezig met:
Je werkt binnen het team Vitaliteit & Mobiliteit, onderdeel van de afdeling Mens in Organisatie (MiO).
Je bent een stevige gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen mens, organisatie en regelgeving. Je denkt in oplossingen, durft een standpunt in te nemen en werkt graag samen.
Daarnaast heb je:
Een CROV-opleiding is mooi meegenomen. Heb je deze nog niet? Dan kijken we graag naar de mogelijkheden.
Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden
Bij deze organisatie werken we iedere dag aan een mentaal veerkrachtige samenleving. Als grootste aanbieder van geestelijke gezondheidszorg en welzijn in Overijssel ondersteunen we mensen bij uiteenlopende uitdagingen in hun leven.
Dat doen we vanuit onze strategie 'De Kracht van Samen': samen zorgen we ervoor dat goede zorg ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar blijft.
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer