Goede zorg en behandeling bieden waar nodig, een bemoedigend gesprek voeren en het lichtpuntje zijn op een zware dag voor cliënten en naasten: als verpleegkundig specialist zet je jouw verschillende vaardigheden in. Jouw soft skills zijn voor onze cliënten met psychische klachten immers net zo belangrijk als de behandeling zelf. Naast je taken als regiebehandelaar kun je aan de slag als coachend teamleider, waarbij je nauw samenwerkt met je maatje teamleider bedrijfsvoering. We dagen je uit om verpleegkundig leiderschap verder ontwikkelen met onze Chief Nursing Development (CND). En als dat nog niet divers genoeg is: wetenschappelijk onderzoek doen, opleiding volgen, studenten opleiden en actief deel uit maken van de vakgroep maken deel uit van je baan als VS bij deze organisatie. Dit is een kans om met beide handen aan te pakken.
Bij deze organisatie krijg je alle ruimte om binnen je baan diverse rollen te vervullen en al je vaardigheden in te zetten. Maar wel zo, dat je ook nog tijd overhoudt voor jezelf. Jij begrijpt maar al te goed dat jij zelf het beste tot je recht komt wanneer je ook voor jezelf kan zorgen. We zeggen niet voor niets: ‘als je alleen voor anderen wilt zorgen, kom dan vooral niet bij ons werken.'
Samen streven we naar een mentaal veerkrachtige samenleving voor iedereen.
Als verpleegkundig specialist ben je een belangrijke spil in het herstelproces van mensen. Je behandelt, maar ook ben je dat bemoedigende gezicht voor de cliënt. Je verdiept je grondig in de problematiek en de situatie van de cliënt, want iemand is zoveel meer dan alleen cliënt.
Juist dat persoonlijke spreekt jou aan. Je bent een fijne gesprekspartner, straalt rust uit en je past je gemakkelijk aan. En je doet vooral niet alsof: je besteedt dan ook bewust tijd aan je eigen mentale gezondheid.
Samen met je collega’s ben je betrokken bij diagnostiek en behandeling van onze cliënten om hen zo goed mogelijk te helpen. Hen om hulp vragen? Geen probleem voor jou. Je gelooft juist in de kracht van het samen doen met elkaar.
Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Dit zeggen onze collega's:
“Ik werk met plezier bij deze organisatie. De combinatie van zelf behandelaar zijn, inhoudelijk beleid meebepalen en de samenwerking met verschillende teams vind ik leuk aan mijn functie.”
Peter Polman, verpleegkundig specialist GGZ.
Wat we daarmee bedoelen? Wij zijn geen voorstander van de huidige werkcultuur. Waar je altijd maar meer moet, waar alles gisteren af moest en waar je 24/7 bereikbaar moet zijn.
Wij geloven juist in de kracht van opgeladen medewerkers. We hebben liever dat collega’s een rondje wandelen, dan nog een uurtje extra werken. We hebben liever dat een collega kiest voor eigen ontwikkeling, dan dat hij of zij extra administratieve taken oppakt. Juist zó kom je in je kracht te staan. En als je in je kracht staat, ben je in jouw werk niet te stoppen.
In Overijssel kan je niet om ons heen. Van grote locaties in Deventer, Zwolle en Almelo tot kleinere vestigingen in Raalte, Hardenberg en Steenwijk. Ook in Kampen, Twello, Zutphen vind je ons. Eén ding hebben al onze locaties gemeen: we maken ons hard voor elkaar én voor onszelf. We hebben momenteel de onderstaande mogelijkheden:
Kampen:
Zwolle:
Binnen deze organisatie is de acute zorg georganiseerd als één regio, verdeeld over twee subregio's, te weten Zwolle en Deventer-Almelo. De crisisdienst werkt 24/7 via centrale triage. Als professional draai je mee in het dienstrooster en voer je beoordelingen altijd uit in duo met een collega uit het crisisteam. Een psychiater is beschikbaar op afstand als achterwacht en neemt fysiek deel op indicatie.
Deze organisatie is onderdeel van deze organisatie. Als je bij deze organisatie komt werken, krijg je daarom een contract bij deze organisatie. Jeugd GGZ is onderdeel van deze organisatie. Als je bij Jeugd GGZ komt werken, krijg je daarom een contract bij deze organisatie.
Deze organisatie maakt zich klaar voor de toekomst. Met de strategie ‘De Kracht van Samen’ houden we onze zorg en begeleiding toegankelijk en betaalbaar. Om onze strategie te realiseren, werken we in regio’s en brengen we de labels van deze organisatie dichter bij elkaar. Kom je bij ons werken, dan maak je vanzelfsprekend deel uit van onze toekomstgerichte transitie. Iedereen is nodig, dus kom erbij!
Over ons | deze organisatie
Wil jij werken in de mooiste branche, namelijk: de zorg? En kan jij naast voor anderen, ook voor jezelf zorgen? We drinken graag een (virtuele) kop koffie met je om kennis te maken!
Een verpleegkundig specialist GGZ is een zelfstandig behandelaar die verpleegkundige en medische deskundigheid combineert in de geestelijke gezondheidszorg. De professional onderzoekt, behandelt en begeleidt mensen met psychische problemen en kijkt nadrukkelijk naar de gevolgen voor het dagelijks leven. Lichamelijke gezondheid, herstel, zelfmanagement en de sociale omgeving kunnen daarbij belangrijke onderdelen zijn.
De verpleegkundig specialist heeft een verpleegkundige basis en daarna een erkende masteropleiding en specialistenregistratie behaald. Het is dus een andere functie dan die van een algemeen verpleegkundige of gespecialiseerd verpleegkundige zonder deze master en registratie. De afkorting GGZ verwijst naar het erkende specialisme geestelijke gezondheidszorg.
Een verpleegkundig specialist GGZ kan binnen het eigen deskundigheidsgebied en de wettelijke voorwaarden zelfstandig bepaalde medische handelingen verrichten en medicatie voorschrijven. Deze bevoegdheid is begrensd en gekoppeld aan deskundigheid en bekwaamheid. Het gaat niet om onbeperkt medisch handelen in ieder specialisme.
De functie verschilt van die van een psychiater, die Geneeskunde en de medische specialisatie Psychiatrie heeft gevolgd. Beide kunnen binnen een team samenwerken en hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Bij vragen buiten de eigen deskundigheid wordt passende expertise betrokken.
Het beroep omvat ook kwaliteitsverbetering, onderzoek en het ondersteunen van collega's. De precieze verdeling verschilt per functie. Een verpleegkundig specialist is niet automatisch de personeelsmanager van een team. Inhoudelijk leiderschap en formeel leidinggeven moeten daarom apart worden bekeken.
Lees meer