Bij deze organisatie zetten ruim 1.800 collega’s en 120 vrijwilligers zich dagelijks in voor goede geestelijke gezondheidszorg. Jaarlijks helpen we zo’n 11.000 mensen met complexe psychiatrische problemen. Dat doen we samen, dichtbij de cliënt en zijn of haar omgeving. Ons motto? Samen het sterkst in mentale gezondheid.
Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij alles rondom hun dienstverband. Jij zorgt dat alles rondom personeelszaken goed geregeld is, denkt mee en weet wanneer je zelf het antwoord kunt geven of verder uit moet zoeken. Je werk is afwisselend: van het verwerken van een mutatie tot het uitzoeken van een complexere HR-vraag.
Concreet ga je:
Je wordt onderdeel van het team HR Officers, binnen het cluster Services Mens & Ontwikkeling. Een team waarin we samenwerken, elkaar helpen en ook veel met elkaar lachen. We delen kennis, bespreken lastige casussen en geven elkaar de ruimte om eigen talenten in te zetten. Je werkt vanuit onze hoofdlocatie Jan Wierhof in Tilburg.
Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling. We digitaliseren steeds meer, richten processen slimmer in en onderzoeken hoe slimme technologie ons kan helpen. Daardoor ontstaat meer ruimte voor persoonlijk contact en voor HR-vraagstukken die echt aandacht en expertise vragen. Juist daar ligt ook jouw rol. Je zorgt dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen, maar kijkt ook verder: waar kan het slimmer, waar vraagt een situatie om maatwerk en hoe kunnen we medewerkers en leidinggevenden zo goed mogelijk helpen?
Je begint de dag met een kop koffie en een korte dagstart met je collega HR Officers. Even bijpraten, lastige casussen bespreken en bijzonderheden delen. Je weet wat er op de planning staat dankzij de maandplanning, maar geen dag verloopt precies zoals gepland – en juist die afwisseling maakt je werk leuk.
In de ochtend ben je, samen met je collega’s het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen vragen over contracten en verlof, verwerkt mutaties en nieuwe indiensttredingen in AFAS. In de middag heb je meer ruimte om je taken af te ronden, een vraagstuk verder uit te zoeken of aan een verbetering te werken. Je stemt regelmatig af met collega’s van Salarisadministratie en HR Business Partners. De lijnen zijn kort en samen komen jullie tot de beste oplossing.
Daarnaast is er ruimte om mee te denken en te verbeteren. Je werkt bijvoorbeeld aan het slimmer inrichten van een HR-proces of verdiept je in ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving en de cao ggz. Zo sluit je de dag af met het gevoel dat je écht iets hebt betekend voor collega’s én hebt bijgedragen aan goede, mensgerichte HR-ondersteuning.
Een afwisselende functie in een ambitieus en warm team binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. De functie is ingeschaald in FWG 40 (minimaal € 2.888,- en maximaal € 3.917,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur).
Deze organisatie biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Hiermee kun je fiscaal voordelig onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of het lidmaatschap van een beroepsvereniging betalen.
Daarnaast ontvang je:
De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao GGZ.
Ook een informele kennismaking of een meeloop(mid)dag behoort tot de mogelijkheden
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.
Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.