Deze organisatie zoekt voor meerdere klinische afdelingen aan de Dr. van Welylaan in Den Haag tijdelijk een verbindende en daadkrachtige Manager Bedrijfsvoering. We zoeken iemand die op korte termijn kan starten en beschikbaar is tot en met medio 2026.
Ben jij een ervaren manager die energie krijgt van een dynamische werkomgeving? Weet jij mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden en voel jij je thuis in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is? Dan maken we graag kennis met jou!
Als Manager Bedrijfsvoering vorm je samen met de Manager Zorg het duaal management van één van onze drie klinische clusters. Waar de Manager Zorg verantwoordelijk is voor de inhoud en kwaliteit van de behandeling, ben jij verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, personele zaken en organisatorische processen.
Je werkt vanuit de locatie aan de Dr. van Welylaan, waar specialistische klinische zorg wordt geboden aan kinderen, jongeren en jongvolwassenen van 6 tot 23 jaar met complexe psychiatrische problematiek.
Ons terrein is verdeeld in drie klinische clusters, die ieder worden aangestuurd door een eigen managementduo. Samen met de andere managementduo’s draag je verantwoordelijkheid voor de gehele kliniek. Je maakt onderdeel uit van een betrokken en ervaren managementteam waarin intensief wordt samengewerkt, kennis wordt gedeeld en ruimte is om te sparren over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Tegelijkertijd krijg je veel vrijheid om samen met jouw cluster de koers te bepalen.
De managementduo’s kennen elkaars afdelingen goed en vervangen elkaar tijdens vakanties. Hierdoor blijft de continuïteit gewaarborgd en sta je er nooit alleen voor.
Wat werken op de Dr. van Welylaan extra bijzonder maakt, is de cultuur. Ondanks de omvang van de locatie heerst er een informele ‘ons-kent-ons’-sfeer. Collega’s weten elkaar gemakkelijk te vinden, werken veel samen en maken optimaal gebruik van elkaars expertise. Ook buiten het dagelijkse werk wordt geïnvesteerd in verbinding. Regelmatig worden kliniekbrede activiteiten en festiviteiten georganiseerd, waardoor collega’s en cliënten elkaar ontmoeten, samenwerken en successen vieren.
je werkzaamheden bestaan uit:
Je bent een ervaren manager die snel kan instappen en energie krijgt van de dynamiek van de klinische zorg. Je schakelt gemakkelijk, houdt overzicht en weet samen met collega’s oplossingen te vinden voor onverwachte situaties. We zeggen hier weleens dat 90% van het werk bestaat uit het omgaan met verrassingen. Juist dat maakt de functie afwisselend, uitdagend en nooit saai.
Verder:
Deze organisatie, specialist in jeugd- en gezinszorg, is onderdeel van deze organisatie.
Een afdelingsmanager in de zorg geeft leiding aan een afdeling en zorgt dat medewerkers, middelen en werkprocessen aansluiten op de opdracht van de organisatie. De manager bewaakt kwaliteit, personele inzet en financiën en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Het doel is een afdeling die betrouwbare zorg of ondersteuning kan blijven bieden.
De functie verschilt per organisatie. Een afdelingsmanager kan leidinggeven aan één team, meerdere teams of een combinatie van zorg en ondersteuning. Soms ligt het accent dicht bij de dagelijkse uitvoering, soms sterker op beleid, verandering en resultaten. De titel alleen zegt niet hoeveel medewerkers of verantwoordelijkheden bij de functie horen.
De manager moet weten wat in de afdeling speelt en tegelijk vooruitkijken. Een personeelsvraag, financiële afwijking en verandering in de zorgvraag kunnen elkaar beïnvloeden. De afdelingsmanager brengt die informatie bij elkaar en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn en wie daarover beslist.
De functie overlapt soms met teamleider in de zorg of manager zorg. De namen zijn niet overal hetzelfde in niveau. Een afdelingsmanager is evenmin automatisch een bevoegd behandelaar; medische en verpleegkundige professionele verantwoordelijkheden blijven bij de daarvoor gekwalificeerde medewerkers.
Een goede afdelingsmanager verbindt organisatiedoelen met wat medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Dat vraagt luisteren en duidelijke besluiten nemen. Betrokkenheid bij het team betekent niet dat iedere vraag direct kan worden ingewilligd, maar wel dat afwegingen begrijpelijk worden uitgelegd.
Lees meer