Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-advisering van deze organisatie en deze organisatie in Den Bosch. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en vertaalt organisatiedoelstellingen naar praktische HR-oplossingen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
Wat deze functie interessant maakt, is de combinatie van twee maatschappelijke opdrachten met ieder een eigen dynamiek. Je krijgt te maken met uiteenlopende belangen, veranderingen en soms weerstand. Juist daar voeg jij waarde toe: je brengt verschillende perspectieven bij elkaar, helpt het management vooruit en zorgt ervoor dat HR-vraagstukken niet alleen vanuit beleid, maar vooral vanuit de praktijk worden opgelost. Je werkt 32 uur per week, waarvan ongeveer 24 uur voor Nijmegen en 8 uur voor Den Bosch.
In deze rol:
Je werkt zelfstandig voor je eigen opdrachten, maar doet dat niet alleen. Je wordt onderdeel van een team van ongeveer 10 ervaren HR Business Partners, die verspreid over Nederland voor verschillende opdrachten van deze organisatie werken. Daardoor heb je collega's met vergelijkbare uitdagingen om mee te sparren, terwijl je veel verantwoordelijkheid krijgt binnen je eigen werkgebied.
Door jouw inzet kunnen managers en medewerkers hun werk zo goed mogelijk doen. Zo draag je vanuit HR direct bij aan waar deze organisatie voor staat: sterke teams die iedere buurt een betere buurt maken.
Meer over deze organisatie en de opdrachten:
Bij deze organisatie werken we aan een samenleving waarin iedereen meetelt. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden, wijkteams, begeleiding of welzijnswerk; we zorgen ervoor dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven meedoen. Als collega sta jij daarin centraal. Je kijkt verder dan de vraag en denkt in mogelijkheden. We geloven in de kracht van de buurt, de waarde van verbinding en in vernieuwende oplossingen die zorg en welzijn toegankelijk en persoonlijk houden.
Bij deze organisatie bieden tien buurtteams laagdrempelige Wmo-begeleiding aan inwoners van 18 tot 65 jaar zonder thuiswonende kinderen onder de 18 jaar. Autonomie, toegankelijkheid, maatwerk en samenwerking met lokale partners staan centraal.
Bij deze organisatie zetten professionals zich in voor jongeren van 12 tot 27 jaar in Den Bosch. Vanuit de wijken en jongerencentra helpen zij jongeren hun talenten te ontdekken, zelfvertrouwen te ontwikkelen en stappen richting hun doelen te zetten. Ook Jongerencoaching073 maakt onderdeel uit van deze opdracht.
Wij bieden een impactvolle rol binnen een organisatie met zichtbare impact op mensen. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan je werk en vanuit HR bij te dragen aan twee maatschappelijke opdrachten. Tegelijkertijd maak je deel uit van een ervaren HR-team waarmee je kunt sparren en kennis kunt delen.
Daarnaast ontvang je:
Je voelt je thuis in een omgeving waarin belangen soms uiteenlopen en verandering weerstand kan oproepen. Je luistert, vraagt door en weet verbinding te maken, zonder je advies uit het oog te verliezen. Met goede gesprekstechnieken krijg je mensen mee en ben je een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management. Daarnaast:
Enthousiast? Wil jij jouw HR-ervaring inzetten voor twee opdrachten die dagelijks maatschappelijke impact maken? Een competentiegericht assessment van Assessio maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Een HR-businesspartner is een strategische HR-professional die de verbinding legt tussen de organisatiedoelen en het personeelsbeleid. Waar een klassieke HR-medewerker of personeelsadministrateur vooral uitvoerende HR-processen ondersteunt, kijkt de HR-businesspartner breder: welke mensen, vaardigheden, leiderschapscapaciteiten, teamsamenstelling en organisatiecultuur zijn nodig om de doelen van de organisatie te behalen?
De HR-businesspartner werkt dicht tegen het management, de directie of afdelingsleiding aan. De functie draait om adviseren, beïnvloeden, analyseren en vertalen: de HR-businesspartner vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete keuzes op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, formatie en verandering.
In veel organisaties is de HR-businesspartner de vaste sparringpartner van leidinggevenden. Deze professional denkt mee over vragen als: hoe houden we medewerkers inzetbaar, hoe verminderen we verloop, welke teams moeten groeien of krimpen, hoe begeleiden we een reorganisatie zorgvuldig, hoe verbeteren we leiderschap, en hoe zorgen we dat medewerkers met de juiste kennis en motivatie op de juiste plek werken?
De functie is vooral belangrijk in organisaties waar personele vraagstukken direct invloed hebben op continuïteit, kwaliteit, kosten en groei. Denk aan zorginstellingen, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, gemeenten, grote bedrijven, financiële instellingen, productiebedrijven, logistieke organisaties, zakelijke dienstverleners en internationale ondernemingen.
Lees meer