Ben jij een enthousiaste en leergierige professional in Recruitment? Je kunt je volop gaan ontwikkelen als Recruiter bij deze organisatie Nederland Nederland!
Je speelt een belangrijke rol in het vinden van talentvolle collega’s voor onze vestigingen, met de focus op de werving en selectie van onze zorgmedewerkers. Je pakt het volledige proces op, vanaf de sollicitatie tot en met de contractfase. Dit betekent dat je iedere dag in contact staat met onze sollicitanten. Je onderhoudt de contacten met de vestigingen over de voortgang en je helpt bij een goede onboarding van de nieuwe medewerkers. Ook heb je een nauwe samenwerking met o.a. Online Marketing voor een optimaal wervingsresultaat. Verder denk je mee over hoe we onze dienstverlening en processen continu kunnen verbeteren.
Je maakt deel uit van het team (5-6 FTE) dat werkt in het Shared Service Center Recruitment. Dit SSCR is volop in ontwikkeling. Dit betekent voor jou dat je niet in een gespreid bed komt. Doorontwikkelen, meedenken, samenwerken en ondertussen de focus op high volume recruitment voor onze vestigingen; daar krijg jij energie van! En dat in een organisatie die er echt toe doet.
Deze organisatie Nederland is een internationale thuiszorgorganisatie met zinvolle missie eraan bij te dragen dat ouderen zo lang mogelijk in hun eigen vertrouwde omgeving kunnen blijven wonen. In Nederland werken dagelijks zo’n 3.500 mensen aan deze missie. Met de overtuiging dat ouderenzorg beter en anders kan, waardoor ouderen fijner en langer thuis kunnen blijven wonen.
We gaan graag met je in gesprek om je meer te vertellen!
Als ideale kandidaat heb je:
We zijn vooral op zoek naar een enthousiaste en communicatieve collega, die graag wil leren en met een gezonde dosis energie een positieve bijdrage levert aan de verdere uitbouw en ontwikkeling van het team.
Ben jij er klaar voor de volgende stap in je carrière te nemen en een verschil te maken in het leven van anderen?
Een recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer