Ben jij een HBO‑student HRM en wil je praktijkervaring opdoen in een organisatie waar werkplezier, vitaliteit en betekenisvol werk centraal staan? Dan is deze meewerkstage bij deze organisatie iets voor jou.
Als stagiair maak je onderdeel uit van het team HR Advies, bestaande uit zes HR Business Partners. Je werkt actief mee in de dagelijkse praktijk en krijgt een goed beeld van het HR‑werk binnen een zorgorganisatie.
Je loopt mee met één van onze HR Business Partners en bent regelmatig op onze woon‑ en werklocaties. Zo ervaar je van dichtbij hoe HR bijdraagt aan het ondersteunen van leidinggevenden, teams en medewerkers.
Naast het meewerken in de breedte ga je je – onder begeleiding van de Adviseur Vitaliteit en Inzetbaarheid – specifiek bezighouden met re‑integratieplekken binnen deze organisatie.
Wanneer medewerkers uitvallen, is het niet altijd mogelijk om terug te keren in het eigen werk. Jij onderzoekt en ondersteunt bij het creëren van passende re‑integratieplekken binnen onze organisatie.
Onze locaties bieden hiervoor vaak mooie mogelijkheden: denk aan werkplekken op boerderijen, in bakkerijen, winkels of andere werkomgevingen waar cliënten en medewerkers samen werken en leren.
Je werkzaamheden kunnen onder andere bestaan uit:
Tijdens deze stage leer je:
Deze organisatie biedt zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. Onze woon‑ en werkomgevingen bevinden zich vaak in een groene en inspirerende omgeving, zoals op boerderijen of in werkplaatsen. Wij geloven in ontwikkeling, betekenisvol werk en een plek waar iedereen tot zijn recht komt.
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.