Geef richting aan de ontwikkeling van de ambulante crisiszorg en bouw mee aan de doorontwikkeling van het cluster acuut ambulant binnen de divisie acuut & forensisch van deze organisatie.
Voor deze nieuwe functie ga je aan de slag binnen het cluster acuut ambulant. Dit cluster bestaat uit de 3 Intensive Home Treatment (IHT)-teams in Alkmaar, Hoorn en Schagen, de spoedeisende psychiatrische hulp buiten kantoortijden (SEPH), meldpunt crisisdienst, het digiteam en de ziekenhuispsychiatrie. De afgelopen jaren heeft het cluster zich volledig ontwikkeld tot een betrouwbare acute keten die volledig volgens de Zorgstandaard Acute Psychiatrie (ZAP) werkt en actief samenwerkt in de regio.
Het cluster is onderdeel van de divisie acuut & forensisch van deze organisatie. Naast het cluster acuut ambulant bestaat de divisie uit de clusters acuut klinisch en forensische psychiatrie. Medewerkers van de divisie acuut & forensisch werken met elkaar in een collegiale cultuur aan het herstel van onze cliënten. Kenmerkend zijn het gevoel voor humor, pragmatisme, flexibiliteit, gastvrijheid en doorzettingsvermogen.
Binnen de divisie werken we steeds meer aan het versterken van inhoudelijke sturing en kwaliteit van zorg. Daarom introduceren we in alle clusters de rol van manager behandelzaken, die samen met de andere manager integraal leidinggeven aan het cluster.
Als manager behandelzaken combineer je jouw rol als behandelaar (psychiater, klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist) met een inhoudelijke leiderschapsrol (16 uur).
Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de kwaliteit van zorg en het bevorderen van modelgetrouw werken volgens het IHT-model en de ZAP. Je bent zichtbaar, verbindend en inhoudelijk richtinggevend binnen het cluster.
Je houdt je met name bezig met:
Je werkt hierin nauw samen met de manager Marije van der Meer en de teamleiders van het cluster. Hier kan je meer informatie vinden over de afdeling Vacatures behandelaren acute psychiatrie | deze organisatie
Hiernaast ben je onderdeel van het energieke en open MT van de divisie acuut & forensisch. Je werkt in dit MT actief samen met de directie, de managers van de andere clusters, de adviseurs en secretaresses.
Naast je rol als manager behandelzaken blijf je actief betrokken bij de praktijk door je eigen functie uit te oefenen voor 16 tot 20 uur per week. Hiermee behoud je feeling met het werkveld en draag je direct bij aan de inhoudelijke kwaliteit van zorg
Je bent een inhoudelijk sterke professional met een duidelijke visie op acute zorg en weet deze te vertalen naar de praktijk. Je combineert leiderschap met verbinding en weet mensen mee te nemen in ontwikkeling.
Daarnaast:
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de cao Geestelijke Gezondheidszorg.
Ben je enthousiast? Reageer dan direct op deze vacature
Reageren kan tot en met zondag 21 juni.
Bij deze organisatie zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij deze organisatie voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. Deze organisatie bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
Alle vacatures
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer