De ouderenzorg verandert. Mensen wonen langer thuis, de zorgvraag wordt complexer en tegelijkertijd neemt de druk op professionals toe. Bij deze organisatie geloven we dat de oplossing niet alleen in zorg zit, maar juist in de verbinding tussen wonen, welzijn, ondersteuning, technologie, informele zorg en de kracht van de wijk.
Daarom zoeken wij een Manager Zorgzame Wijken & Ontwikkeling die deze beweging verder vormgeeft.
Deze organisatie is een ondernemende ouderenzorgorganisatie die volop in ontwikkeling is. We verbinden wonen, welzijn en zorg in de regio en investeren actief in nieuwe zorgconcepten, wijkgerichte samenwerking en innovatieve woonvormen.
In Almere werken we aan zorgzame wijken waarin inwoners zo lang mogelijk zelfstandig en betekenisvol kunnen blijven wonen. Dat doen we samen met gemeenten, welzijnsorganisaties, woningcorporaties, vrijwilligers, mantelzorgers en andere zorgpartners.
Als Manager Zorgzame Wijken & Ontwikkeling geef je richting aan de verdere ontwikkeling van wijkgerichte ondersteuning en zorg en onze Wmo-dienstverlening.
Je bent samen met de andere managers binnen het managementteam integraal verantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit en doorontwikkeling van onze dienstverlening. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in het versterken van netwerken, het realiseren van innovatieve samenwerkingsvormen en het ontwikkelen van nieuwe concepten die bijdragen aan toekomstbestendige ouderenzorg.
Je verbindt strategie met uitvoering en weet maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar concrete resultaten voor inwoners, medewerkers en samenwerkingspartners.
Je bent eindverantwoordelijk voor de teams:
Daarnaast draag je samen met de locatiemanager verantwoordelijkheid voor het aanjagen van vernieuwing op onze innovatieve woonzorglocatie Leemwierde, waar wonen, welzijn en zorg op vernieuwende wijze samenkomen en neem je haar waar bij afwezigheid.
Ook vertegenwoordig je deze organisatie binnen verschillende externe samenwerkingsverbanden en onderhoud je nauwe relaties met onder meer de gemeente Almere, welzijnspartners en andere zorgorganisaties.
Je bent een stevige, verbindende leider die kansen ziet waar anderen beperkingen zien. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Daarnaast beschik je over:
Misschien vink je niet elk punt af. Dat hoeft ook niet. Als jij energie krijgt van maatschappelijke impact, verbinden, ontwikkelen en vernieuwen, dan maken we graag kennis met je.
Een unieke managementfunctie op het snijvlak van zorg, welzijn, wonen en maatschappelijke ontwikkeling.
Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan vernieuwende oplossingen voor de ouderenzorg van morgen binnen de snelst groeiende stad van Nederland. Samen met bevlogen collega's werk je aan een organisatie die niet alleen reageert op ontwikkelingen, maar deze actief vormgeeft.
Heb je algemene vragen, over de procedure of bijvoorbeeld het werken bij deze organisatie?
Wij geloven dat verschillende perspectieven leiden tot betere besluiten en betere zorg. We werken aan een evenwichtige en diverse organisatie en nodigen iedereen die daaraan wil bijdragen van harte uit om te reageren.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer