Werken op een bijzondere plek waar historie, een warm welkom en betekenisvol werk samenkomen? Bij deze organisatie versterk jij de afdeling Mens & Werk Administratie en zorg je samen met je collega’s dat alles rondom onze medewerkers goed geregeld is. Van in-, door- en uitstroom tot HR-vraagstukken, cao en wet- en regelgeving: jij zoekt het uit, regelt het en zorgt dat het klopt.
Je komt te werken in een gedreven team van vier personen en biedt dienstverlening aan de hele organisatie, verdeeld over vier unieke locaties. Je standplaats wordt Oranje Nassau's Oord in Wageningen, een prachtige, historische locatie op een bosrijk landgoed. In het Warm Welkom kun je heerlijk lunchen. Benieuwd naar onze locaties? Klik dan hier.
Je werkt nauw samen met onder andere clustermanagers, de salarisadministratie, Werving & Selectie en adviseurs Mens & Werk. Ook onderhoud je contact met externe partijen, zoals UWV en Robidus.
De afdeling Mens & Werk Administratie heeft de afgelopen jaren flinke stappen gezet om steeds beter aan te sluiten bij wat deze organisatie nodig heeft. Met jouw kennis en scherpe blik help je die ontwikkeling verder te brengen!
Wij bieden jou een veelzijdige baan waarin je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bent en zorgt ervoor dat de HR-administratie klopt en soepel verloopt. Daarbij houd je je onder andere bezig met:
Concreet bieden wij je:
Wij zoeken een collega die relevante ervaring meebrengt en zelfstandig kan meedraaien. Je hebt kennis van HR, AFAS, cao-bepalingen, arbeidsrecht en administratieve processen. Je werkt nauwkeurig en professioneel, bent servicegericht en weet ook onder hoge werkdruk de juiste prioriteiten te stellen. Je neemt initiatief, staat open voor feedback en werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s. Met jouw enthousiaste en positieve instelling ben je een fijne aanvulling op het team.
Daarnaast:
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.