Wil jij een sleutelrol vervullen op het snijvlak van HR, urenregistratie en financiële administratie? Bij deze organisatie zorgen we dagelijks voor duizenden cliënten, en achter die topzorg staat een sterk team van HR-professionals. Als Medewerker HR Administratie (Uren & Rooster) ben jij de steun en toeverlaat voor ons eerstelijns management als het gaat om contracten, (uren)mutaties en verzuim.
Zijn cijfers, HR-systemen en heldere communicatie jouw tweede natuur? Lees dan snel verder!
In deze dynamische en veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor een vlekkeloze administratieve afhandeling van alle medewerkers mutaties. Je schakelt nauw samen met het eerstelijns management om ervoor te zorgen dat contracten, roostertijden en urenregistraties exact kloppen.
Je komt te werken bij deze organisatie, de zorgorganisatie in de regio Rotterdam op het gebied van Wonen, Diensten en Zorg. Je maakt onderdeel uit van de afdeling HR Services en rapporteert rechtstreeks aan de Teammanager HR Services. Samen bouwen we aan een efficiënte organisatie waar de ondersteuning van medewerkers én de zorg voor de cliënt vooropstaat.
Ben jij de administratieve HR-held die ons team komt versterken? direct en stuur ons je cv en motivatie!
Je bent accuraat, sterk met cijfers en weet van aanpakken. Je kunt snel schakelen in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar je te maken hebt met deadlines en veranderende prioriteiten. Omdat je werkt met vertrouwelijke medewerkersgegevens, ga je hier uiterst discreet en zorgvuldig mee om.
Bij deze organisatie vinden we continu verbeteren vanzelfsprekend. Daarom investeren we niet alleen in onze organisatie, maar ook in jouw ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om je kennis van Lean verder uit te breiden met opleidingen zoals Lean in Vogelvlucht, Lean leiderschap, Yellow Belt, Green Belt en wanneer dat past bij jouw functie en ambities een Black Belt.
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.