Deze vacature is voor: HR-adviseur / Dordrecht / 24 - 36 uur.
Ben jij een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van het coachen van leidinggevenden, het verbeteren van HR-processen en het versterken van duurzame inzetbaarheid? Wil jij bijdragen aan een organisatie waar medewerkers én bewoners centraal staan? Dan zijn wij bij deze organisatie op zoek naar jou!
Bij deze organisatie draait alles om een goed leven. Of je nu bewoner, familielid, mantelzorger, vrijwilliger of collega bent: samen creëren we een warme en veilige woonomgeving waarin bewoners zichzelf kunnen zijn. Persoonlijke aandacht, betrokkenheid en verbinding vormen hierbij de basis. Wij geloven dat medewerkers die met plezier werken, het verschil maken in het dagelijks leven van onze bewoners. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige HR-adviseur die energie krijgt van zowel operationele als tactische HR-vraagstukken en graag meebouwt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. In deze veelzijdige functie lever je een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendige HR-afdeling en ondersteun je deze organisatie bij uiteenlopende HR-uitdagingen.
“Onze Missie: Een waardevol leven voor ouderen, waar je er als mens toe doet en in verbinding met anderen staat: samen voor een goed leven! “
Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert, coacht en begeleidt op het gebied van onder andere verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je hebt een actieve rol in het verder ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en neemt initiatief in diverse HR-projecten en organisatie brede thema’s. Daarbij weet je beleid te vertalen naar de praktijk en draag je bij aan een professionele, toekomstgerichte HR-afdeling.
Je houdt je onder andere bezig met:
Wij zijn op zoek naar een betrokken en proactieve HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over goede communicatieve en adviesvaardigheden.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:
Ook vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen en vergoeden de kosten van de aanvraag..
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer