Bouw jij mee aan de nieuwe generatie zorgprofessionals?
Studenten zijn de collega’s van de toekomst. Daarom willen we binnen deze organisatie studenten niet alleen bereiken, maar ze ook enthousiast maken voor werken in de gehandicaptenzorg en zorgen voor een plek die past bij hun opleiding, interesses en ontwikkeling.
Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 12 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.
Je stapt niet in een volledig uitgestippelde functie. Juist het bouwen is een belangrijk onderdeel van je werk. Welke opleidingen zijn voor deze organisatie interessant? Hoe zorgen we ervoor dat studenten ons leren kennen? En hoe maken we van een eerste kennismaking uiteindelijk een duurzame verbinding met deze organisatie?
Je krijgt daarmee de kans om campus recruitment binnen deze organisatie zichtbaar neer te zetten. Tegelijkertijd blijf je dicht bij de praktijk: je spreekt studenten, collega's op onze locaties, recruiters en onderwijsinstellingen.
Bij ons ligt een mooie uitdaging voor jou als Campus Recruiter. Jij krijgt de ruimte om onze studentenwerving verder op te bouwen én uit te voeren. Van contacten met scholen en gastlessen tot vacatures, werving en het begeleiden van studenten richting een passende locatie. Een rol waarin je recruitment, relatiebeheer en organiseren combineert.
Als Campus Recruiter ben jij binnen Recruitment hét aanspreekpunt voor de werving van studenten. Je brengt eerst in kaart waar binnen deze organisatie mogelijkheden liggen en vertaalt die informatie vervolgens naar een concrete campusaanpak.
Je gaat onder andere:
Deze rol biedt je vooral veel ruimte om iets nieuws neer te zetten. Je werkt samen met het recruitmentteam, maar hebt binnen campus recruitment een duidelijk eigen aandachtsgebied. Zo kun je direct bijdragen aan de instroom van nieuw talent én aan de toekomstige personeelsbezetting van deze organisatie.
We zoeken vooral iemand die energie krijgt van contact leggen, organiseren en dingen van de grond krijgen. Je wacht niet af tot studenten deze organisatie vinden, maar gaat actief naar ze toe.
Daarnaast:
Ervaring met campus recruitment is mooi meegenomen, maar enthousiasme voor het opbouwen van deze aanpak vinden we minstens zo belangrijk.
Een recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer