Ben jij iemand die graag de zaken goed regelt? Krijg je energie van een kloppende administratie, vind je het leuk om medewerkers verder te helpen en heb je affiniteit met verzuim en werving & selectie? Dan hebben wij een mooie plek voor jou!
Voor ons HRM-team zoeken wij een enthousiaste en betrokken HRM-medewerker. Een collega binnen HRM gaat per 1 januari 2027 onze organisatie verlaten. Daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die samen met ons zorgt dat alles op HRM-gebied goed geregeld is.
In deze veelzijdige functie ben jij een belangrijke spil binnen deze organisatie. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie op orde is, houdt overzicht over de verschillende HRM-processen en ondersteunt bij verzuim en werving & selectie. Je hebt veel contact met medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat zij op HRM-gebied goed worden geholpen.
Samen met je collega HRM-medewerker zorg je ervoor dat de dagelijkse HRM-processen soepel verlopen. Je bent een echte organisator en houdt ervan om zaken goed en zorgvuldig te regelen. Je werkt voornamelijk met ons personeelsinformatiesysteem AFAS en zorgt ervoor dat alle personeelsgegevens en administratieve processen actueel en correct zijn. Naast de personeelsadministratie heb je een belangrijke rol in de ondersteuning en coördinatie van verzuim en werving & selectie. Hierbij werk je nauw samen met de HRM-adviseur.
Kortom: een afwisselende functie waarin je veel zelf organiseert, verantwoordelijkheid krijgt en ervoor zorgt dat de HRM-basis binnen onze organisatie goed op orde is!
“Ik krijg er energie van als alles achter de schermen klopt en goed geregeld is.”
Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en energie krijgt van een goed georganiseerde administratie. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het leuk om collega's te helpen. Je denkt in oplossingen, neemt initiatief en ziet het als een uitdaging om HRM-processen steeds een beetje beter te maken.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
Je komt terecht in een betrokken HRM-team waarin je samenwerkt met collega's die elkaar ondersteunen en aanvullen. We vinden een prettige werksfeer belangrijk en geven je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.
Daarnaast bieden wij je:
Laten we kennismaken!
Ben jij die enthousiaste HRM-medewerker die graag zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is? En lijkt het je leuk om samen met ons te bouwen aan een professionele en toegankelijke HRM-dienstverlening?
Dan maken we heel graag kennis met je!
Deze organisatie staat voor toegankelijke en goede eerstelijnszorg in de regio Eindhoven. Vanuit ons bedrijfsbureau ondersteunen we onze gezondheidscentra en zorgprofessionals, zodat zij zich kunnen richten op goede zorg voor onze patiënten.
Binnen het bureau werken onder andere HRM, Finance, Marketing & Communicatie, Secretariaat, Kwaliteit & Veiligheid en ICT nauw met elkaar samen. Met onze kennis en ondersteuning zorgen we ervoor dat deze organisatie achter de zorg goed geregeld is.
www.Deze organisatie.nl
© deze organisatie 2026Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.