Wil jij binnen HR echt verantwoordelijkheid krijgen voor je eigen werkgebied? Als HR-medewerker bij deze organisatie krijg je die ruimte. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van een domein binnen onze organisatie. Samen met de HR-adviseur vorm je het vaste HR-duo voor dit domein. Daardoor ken je jouw domein, de managers en de HR-vraagstukken die er spelen. Je beantwoordt vragen, verwerkt mutaties en houdt overzicht over de HR-processen. Je wacht niet alleen af wat er binnenkomt. Je signaleert ook wat aandacht nodig heeft en zorgt dat zaken worden opgepakt.
Binnen jouw domein ben jij het vaste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-zaken. Als HR-medewerker:
Veel van je werkzaamheden komen als taken binnen via AFAS. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat deze taken op het juiste moment worden opgepakt. Tegelijk kijk je verder dan alleen je takenlijst: je houdt zicht op wat er binnen jouw domein speelt en wat er vanuit HR nodig is. Daarbij werk je regelmatig samen met collega’s van bijvoorbeeld de salarisadministratie, AFAS-applicatiebeheer en de planning.
Je werkt binnen het HR-team van deze organisatie in Vught. Het team bestaat uit vier HR-medewerkers, vier HR-adviseurs, twee salarisadministrateurs, één AFAS-applicatiebeheerder en een manager HR & Communicatie. Samen hebben we verschillende HR-expertises in huis. Ook in leeftijd en ervaring is het team divers. Starters en collega's met jarenlange HR-ervaring werken naast en met elkaar. We delen kennis, stellen elkaar vragen en maken gebruik van elkaars ervaring.
Onze organisatie is opgesplitst in vijf domeinen: Gemeente & Jeugd, Ondersteunende Diensten, Curatieve Zorg, Co-eur en het Veiligheidsdomein. Jij bent gekoppeld aan één van deze domeinen. Als HR-medewerker heb je binnen dit team duidelijk je eigen verantwoordelijkheid. Tegelijk sta je er niet alleen voor. Je hebt drie andere HR-medewerkers om ervaringen mee uit te wisselen. Soms kun je een HR-vraag direct beantwoorden. Soms vraagt een vraagstuk om meer uitzoekwerk. En soms herken je dat verschillende vragen met elkaar samenhangen en er breder iets speelt. Dat betekent niet dat je overal direct een antwoord op moet hebben. Wel dat je zelfstandig afwegingen maakt, duidelijk communiceert en verantwoordelijkheid neemt. Je weet ook wanneer het verstandig is om een collega of HR-adviseur te betrekken.
Je wordt ingeschaald in FWG 45 van de cao GGZ. Bij 36 uur betekent dit een bruto maandsalaris van € 3.180 tot € 4.273.
Daarnaast krijg je onder meer:
Je hebt voldoende vakkennis om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor jouw domein. Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en kunt verschillende HR-vragen zelfstandig oppakken. Ook sta je stevig genoeg in je schoenen om regels of beleidskeuzes duidelijk uit te leggen en grenzen aan te geven wanneer dat nodig is. Tegelijk weet je wanneer je de HR-adviseur of een andere collega moet betrekken.
Voor deze functie heb je nodig:
Deze organisatie is expert in verslavingszorg en verslavingskunde in Brabant. We helpen mensen die vastlopen door middelengebruik of andere verslavingen. Als HR-medewerker sta je niet zelf in de behandelkamer. Je zorgt er vanuit jouw vak wel voor dat medewerkers en managers binnen jouw domein op HR kunnen rekenen. Van een correcte personeelsmutatie tot een manager die met een HR-vraag bij de juiste persoon terechtkomt. Zo ondersteun je vanuit HR de collega's die iedere dag onze zorg mogelijk maken.
Vind je het interessant om een domein echt goed te leren kennen? En zoek je een functie waarin je zelfstandig werkt, maar altijd een HR-adviseur naast je hebt om mee af te stemmen? Dan maken we graag kennis met je! De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 25 november, de tweede rond op vrijdag 27 november.
Meer weten over de sollicitatieprocedure of werken bij deze organisatie?
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.