Bij deze organisatie draait alles om het thuisgevoel, voor onze cliënten én voor jou als collega! Als huishoudelijke hulp op de kortverblijfafdelingen van de locatie Koudekerkseweg, speel jij een belangrijke rol in het creëren van een fijne en schone omgeving. De afdelingen waar je komt werken bieden ondersteuning aan cliënten die tijdelijk extra zorg nodig hebben, en niet (meer) in het ziekenhuis hoeven te verblijven. Cliënten verblijven bij ons om te herstellen of te revalideren en krijgen zorg die persoonlijk en op maat is.
Jij zorgt ervoor dat de kamers en de algemene ruimtes schoon en netjes zijn. Onze openbare ruimtes zijn namelijk het visitekaartje van deze organisatie en jij zorgt ervoor dat alles er altijd top uitziet! Eventuele problemen of gebreken pak je op en meld je snel bij de leidinggevende, zodat alles snel weer in orde is.
Als huishoudelijke hulp ben je niet alleen bezig met schoonmaken, maar ook met het creëren van een prettige sfeer voor cliënten en bezoekers. Jij bent vaak het gezicht dat mensen zien en staat altijd vriendelijk klaar om hen verder te helpen met vragen. Door je inzet voel je echt een belangrijke schakel in het zorgproces!
Je zorgt ervoor dat alles netjes en georganiseerd blijft. Je stemt dagelijks de werkzaamheden af met jouw collega huishoudelijk medewerkers zodat het opnames en ontslagen vlekkeloos kunnen verlopen. En dat maakt jouw werk niet alleen belangrijk, maar ook ontzettend waardevol!
De functie van huishoudelijk medewerker is voor 15 - 20 uur per week, van maandag tot en met vrijdag waarbij je iedere dag ongeveer 5 uur werkt. De dagen die je wordt ingepland zijn wisselend maar worden geruime tijd vooruit gepland. Zodat jij weet waar je aan toe bent, je werkt niet op feestdagen. Bij ons kun je echt het verschil maken, niet alleen door schoonmaken, maar ook door het zorgen voor een fijne, veilige en schone omgeving voor onze cliënten.
Wat werken aan de Koudekerkseweg extra bijzonder maakt? De locatie heeft een unieke sfeer én allerlei voorzieningen die bijdragen aan een fijne werk- en leefomgeving: van een supermarkt, brasserie, kapsalon en snoepwinkel tot een binnentuin, bibliotheek en zelfs een stilteruimte. Echt alles om een fijne werkplek te creëren!
Een schoonmaker in de zorg zorgt voor schone, verzorgde en bruikbare ruimtes in een ziekenhuis, woonzorglocatie, praktijk of andere zorgvoorziening. Het werk draagt bij aan een prettige omgeving voor patiënten, bewoners, bezoekers en medewerkers. In een zorgorganisatie is schoonmaken bovendien verbonden met afgesproken hygiëne- en infectiepreventiewerkwijzen.
Het beroep bestaat uit meer dan zichtbaar vuil verwijderen. De schoonmaker gebruikt passende materialen, volgt een afgesproken werkvolgorde en houdt rekening met de ruimte en de mensen die er aanwezig zijn. Een patiëntenkamer vraagt een andere afstemming dan een kantoor of lege vergaderruimte.
De zorg stopt niet wanneer er wordt schoongemaakt. Een bewoner kan rusten, een patiënt kan onderzoek krijgen en een zorgmedewerker kan een ruimte nodig hebben. De schoonmaker stemt daarom werkzaamheden af zonder noodzakelijke taken te laten vervallen. Vriendelijk contact en duidelijk aangeven wat je doet, horen bij het vak.
De schoonmaker is geen verpleegkundige of behandelaar. Je geeft geen medische adviezen en voert niet automatisch zorgtaken uit omdat je op een zorgafdeling werkt. Bij vragen of bijzondere situaties wordt de verantwoordelijke collega ingeschakeld. Ook het reinigen of desinfecteren van specifieke medische apparatuur kan eigen afspraken en deskundigheid vragen.
Een schoonmaker kan rechtstreeks bij een zorgorganisatie werken of via een schoonmaakbedrijf. Dat heeft gevolgen voor de cao, aansturing en wisseling tussen locaties. Dezelfde werkplek betekent dus niet vanzelf dat alle medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben.
De schoonmaker ziet het gebouw vanuit het dagelijks gebruik. Je merkt bijvoorbeeld dat een ruimte moeilijk bereikbaar is, materiaal ontbreekt of een afspraak niet praktisch uitvoerbaar blijkt. Zulke signalen helpen om het werkprogramma te verbeteren. De functie heeft daarmee ook een observerende kant. Problemen worden via de afgesproken route gemeld, zodat de juiste medewerker kan beoordelen welke aanpassing nodig is en taken niet stilzwijgend blijven liggen.
Lees meer