Op woonzorgpark Het Westerhonk in Monster zetten we ons iedere dag in voor een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Op het park wonen, werken, leren en recreëren ruim 550 cliënten. Zij kunnen bij ons terecht voor verschillende vormen van ondersteuning, van begeleiding gericht op zelfstandigheid tot intensieve begeleiding en behandeling. Het Westerhonk is een levendige omgeving waar wonen, dagbesteding, behandeling en vrije tijd samenkomen.
Als Manager Zorg maak je deel uit van een team van betrokken managers die samen verantwoordelijkheid dragen voor de zorg en ondersteuning op het woonzorgpark. Je werkt nauw samen met zorgprofessionals, behandelaars en verwanten. Vanuit de driehoek cliënt, verwant en zorgprofessional geef je richting aan de ontwikkeling van de zorg, de teams en deze organisatie. Samen bouwen jullie aan een omgeving waar cliënten zo zelfstandig mogelijk kunnen leven en medewerkers met plezier en vakmanschap hun werk doen.
Wij geloven dat je het meeste verschil maakt op een plek die bij jou past. Daarom kijken we samen welke teams, doelgroepen en verantwoordelijkheden het beste aansluiten bij jouw ervaring, kwaliteiten en ambities.
Op woonzorgpark Het Westerhonk bieden we ondersteuning aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen. Van mensen met een licht verstandelijke beperking die werken aan meer zelfstandigheid tot cliënten die intensieve begeleiding en behandeling nodig hebben. De verschillende clusters op het woonzorgpark hebben ieder hun eigen dynamiek, expertise en uitdagingen.
Tijdens de procedure kijken we samen welke doelgroep en werkomgeving het beste bij jou passen. Zo zorgen we voor een goede match tussen jouw leiderschapsstijl, ervaring en de behoeften van de teams.
Je werkt samen met betrokken teams en kunt rekenen op de expertise van gedragswetenschappers en adviseurs op het gebied van HR, financiën en bedrijfsvoering.
De exacte samenstelling van jouw werkpakket bepalen we in overleg. Daarbij kijken we naar jouw ervaring, interesses en de mogelijkheden binnen Het Westerhonk.
Als Manager Zorg geef je leiding aan meerdere teams binnen een dynamische zorgomgeving. Met jouw leiderschapsstijl zorg je voor vertrouwen, eigenaarschap en vakmanschap. Je bent zichtbaar voor medewerkers, weet wat er speelt in de dagelijkse
praktijk en creëert een omgeving waarin professionals verantwoordelijkheid nemen, zich blijven ontwikkelen en met plezier hun werk doen.
Je bouwt aan stabiele en toekomstbestendige teams. Daarbij ligt een belangrijke focus op het terugdringen van verzuim, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van medewerkers. Ook werk je aan het verder versterken van vaste teams en het terugdringen van de afhankelijkheid van zzp-inzet. Het Westerhonk bevindt zich in een fase van ontwikkeling en verandering. We werken aan het versterken van onze teams, het verder professionaliseren van deze organisatie en het realiseren van toekomstbestendige zorg. Dat vraagt om managers die energie krijgen van bouwen, ontwikkelen en het begeleiden van verandering. Je voelt je thuis in een omgeving waar niet alles al is uitgedacht en waar jouw leiderschap helpt om richting, rust en resultaat te brengen.
Samen met collega-managers, behandelaren en ondersteunende disciplines werk je aan goede zorg voor cliënten en een gezonde bedrijfsvoering. Als lid van het managementteam van Het Westerhonk draag je bij aan de koers van het woonzorgpark en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten voor jouw teams.
Je signaleert ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg, ziet kansen voor verbetering en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarbij krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten en samen met collega's te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
Wij leren jou graag kennen!
Wil jij jouw leiderschap inzetten voor cliënten, medewerkers en de verdere ontwikkeling van Het Westerhonk? Dan maken we graag kennis met je.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer