Heb jij een visie op de zorg van morgen en krijg je energie van bouwen, verbinden en vernieuwen? Bij deze organisatie in regio Utrecht zoeken we een stevige manager zorg thuis (VPT) die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van onze langdurige ondersteuning en zorg bij zelfstandig thuis wonen. Als pionier zie je kansen, durf je nieuwe wegen te bewandelen en bouw je mee aan de ondersteuning en zorg van de toekomst. Je ontwikkelt sterke teams, versterkt samenwerkingen binnen en buiten deze organisatie en zorgt ervoor dat cliënten zo lang mogelijk prettig en zelfstandig thuis kunnen wonen. Je bent een inspirerende leider die kansen ziet, mensen verbindt en verandering weet om te zetten in resultaat. Tevens ben je als manager de kartrekker langdurige ondersteuning en zorg in de hele regio.
Als manager zorg thuis (VPT) geef je leiding aan de Zelfstandig thuis teams van deze organisatie in jouw regio en speel je een belangrijke rol in de verdere groei en ontwikkeling van de teams. Het uitgangspunt daarbij is dat cliënten zo lang mogelijk zelfstandig en betekenisvol thuis kunnen blijven wonen. Dat vraagt om meer dan het organiseren van goede ondersteuning en zorg. Binnen Zelfstandig Thuis kijken we breder naar wat iemand nodig heeft in het dagelijks leven en brengen we wonen, welzijn en zorg samen rondom de cliënt.
Als manager geef jij richting aan deze beweging en neem je jouw teams mee in deze manier van kijken en werken. Je stimuleert medewerkers om, samen met de cliënt en het netwerk, te onderzoeken wat echt nodig is om het dagelijks leven zo zelfstandig en prettig mogelijk vorm te geven. Daarbij gaat het om ondersteuning, zorg, aandacht, zingeving, leefplezier en het versterken van de eigen mogelijkheden van de cliënt en het netwerk. Je ontwikkelt teams waarin verschillende deskundigheden samenkomen, medewerkers goed op elkaar zijn ingespeeld en vanuit één gezamenlijke visie rondom de cliënt werken. Zo geef je samen met jouw teams concreet vorm aan een andere manier van ondersteuning en zorg thuis.
Je bouwt de zelfstandig thuis teams binnen de gehele regio (gebiedsoverstijgend) verder op, stuurt deze aan en zorgt voor de juiste teamsamenstelling. Je inspireert en verbindt medewerkers, stimuleert eigenaarschap en creëert ruimte om deze integrale manier van werken verder te ontwikkelen. Daarbij stuur je vanzelfsprekend op kwaliteit, capaciteit en bedrijfsresultaten en houd je oog voor de beweging die je met jouw teams wil realiseren.
Jouw teams werken in de verschillende gemeenten binnen regio Utrecht, wat ook inhoudt dat je met hen een stevige verbinding creëert met interne en externe partners, waaronder gemeenten, huisartsen, woningcorporaties en welzijnsorganisaties. Je bent duidelijk zichtbaar binnen en buiten deze organisatie. Je weet als geen ander hoe je strategie vertaalt naar de praktijk en neemt deel aan project- en werkgroepen.
Als manager bij deze organisatie ondersteun je jouw teams bij het vinden van een goede balans in hun werk en het bewaken van hun vitaliteit. Natuurlijk word je hierin bijgestaan door ondersteunende diensten zoals HR, Financiën en Communicatie. De regio bestaat uit meerdere teams met verschillende vormen van dienstverlening. Je werkt nauw samen met collega-managers, waarbij jullie elkaar ondersteunen en als sparringpartner optreden.
Concreet houd jij je bezig met:
Voor deze vacature breng je mee:
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer