Dit is hét moment om mee te bouwen aan een nieuwe stap binnen deze organisatie. Als regieverpleegkundige vervul je een nieuwe functie binnen onze organisatie en krijg je volop ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten, eigenaarschap te nemen en samen met collega's vorm te geven aan de toekomst van de afdeling. Je speelt een belangrijke rol in het versterken van de kwaliteit van zorg én in het creëren van een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. Zo bouw je mee aan duurzame verbeteringen die direct impact hebben op patiënten en collega's.
Als regieverpleegkundige bij Trauma- en longchirurgie:
Bovenop arbeidvoorwaarden via de cao Ziekenhuizen, bieden we jou extra voordelen die je helpen groeien, ontwikkelen als professional en als mens. En die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Lees hier meer.
In plaats van een motivatiebrief, vragen we je antwoord te geven op de volgende vragen en dit te uploaden bij je sollicitatie:
1.Kun je een situatie beschrijven waarin jij het initiatief hebt genomen om een probleem of knelpunt op de werkvloer op te lossen? Wat was jouw rol, wat heb je gedaan? Hoe heb je of zou je EBP toepassen en wat was het resultaat?
2.Hoe heb je een collega begeleid of gecoacht om de oplossing voor bovenstaand probleem of knelpunt duurzaam in te voeren en te borgen? Wat was de aanleiding van de coaching of begeleiding? Hoe heb je dit aangepakt en wat heeft het opgeleverd?
3.Hoe zorg jij voor een goede samenwerking met collega’s van andere afdelingen of ketenpartners ter verbetering van de patiëntenzorg? Beschrijf een situatie waarin jouw aanpak heeft geleid tot betere onderlinge afstemming of samenwerking. Of hoe zou je dit (anders) aanpakken?
Een regieverpleegkundige is meestal een ervaren hbo-opgeleide verpleegkundige met aanvullende verantwoordelijkheden. De functie ligt op het snijvlak van directe patiëntenzorg, coördinatie, coaching, kwaliteitszorg en ontwikkeling van het verpleegkundig vak.
De regieverpleegkundige houdt overzicht over het hele zorgproces. Daarbij wordt gekeken naar de lichamelijke, psychische en sociale zorgbehoeften van de patiënt of cliënt. Ook de wensen van naasten, de beschikbare ondersteuning thuis, risico’s, behandelafspraken en de samenwerking tussen verschillende zorgverleners worden meegenomen.
De functie gaat verder dan het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen. Een regieverpleegkundige analyseert problemen, stelt prioriteiten, signaleert risico’s, coördineert de verpleegkundige zorg en controleert of gemaakte afspraken worden uitgevoerd. Daarnaast helpt de regieverpleegkundige collega’s om kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
In veel organisaties werkt de regieverpleegkundige zelf mee in de directe zorg. Een ander deel van de werktijd wordt besteed aan overleg, coaching, projecten, scholing en kwaliteitsverbetering. De precieze verhouding verschilt sterk per werkgever.
Regieverpleegkundige is geen afzonderlijke beschermde titel in de Wet BIG. De functie staat ook niet als aparte beroepsgroep in het BIG-register. De titel verpleegkundige is wel beschermd.
In 2019 bestond een plan om verpleegkundigen en regieverpleegkundigen als twee afzonderlijke beroepen in de Wet BIG op te nemen. Dit voorstel kreeg onvoldoende steun en is uiteindelijk niet ingediend. Daardoor is er geen landelijke wettelijke functieomschrijving voor de regieverpleegkundige gekomen.
Dit heeft een aantal praktische gevolgen.
Voorbehouden handelingen mogen alleen worden uitgevoerd wanneer de verpleegkundige daarvoor bevoegd en bekwaam is. Het woord regie verandert deze wettelijke voorwaarde niet.
Lees meer