Menu
Nog geen account? | Je wachtwoord vergeten?

HR-adviseur

HR-Adviseur

Deze organisatie werkt niet zonder jou.
Kom daarom ons team versterken als enthousiaste en positief ingestelde:

HR-Adviseur

32 uur per week

Dit ga je met veel plezier doen.

Als HR-adviseur maak jij het verschil voor collega's én uiteindelijk voor de cliënten van deze organisatie. Door teammanagers en (programma)directeuren te adviseren en ondersteunen, zorg jij ervoor dat zij hun werk met de juiste mensen en de juiste ondersteuning kunnen doen.

Geen dag is hetzelfde. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk. Het ene moment adviseer je een leidinggevende over een personeelsvraagstuk, het volgende moment werk je samen met de strategisch HR-adviseur aan de ontwikkeling van nieuw HR-beleid of aan HR-projecten, zoals het vernieuwen van ons functiehuis. Je signaleert kansen, denkt vooruit en vertaalt ontwikkelingen naar praktische oplossingen waar deze organisatie direct mee verder kan.

Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Samen met je collega's van HRM vorm je een betrokken team dat elkaar versterkt en graag kennis deelt. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling. Dat geeft jou de ruimte om mee te bouwen, ideeën in te brengen en zichtbaar impact te maken. Jouw expertise telt en jouw bijdrage helpt ons iedere dag een stap vooruit.

Hier ga je werken.

Deze organisatie is de partner bij het ouder worden in de gemeenten Schagen en Hollands Kroon. Cliënten kunnen bij ons terecht voor thuiszorg, wonen met zorg, revalidatie & behandeling, welzijnsdiensten en dagactiviteiten.

Je komt terecht in een betrokken en deskundig HR-team op onze locatie Magnushof in Schagen. Samen met twee HR-adviseurs, drie strategisch HR-adviseurs, vier HR-medewerkers en twee collega's inzetbaarheid & verzuim werk je aan het verder ontwikkelen en versterken van onze organisatie.

Dit mag je van ons verwachten.

Een werkgever met grote ambitie in werkplezier, waar de cliënt centraal staat en de medewerker op één. Elke dag werken we samen aan het beste voor iedereen vanuit het concept positieve gezondheid; voor onze cliënten, voor onze collega’s en ook voor onszelf. Tolerantie, respect, inclusie en openheid geld als vaste waarden bij deze organisatie. We vinden het belangrijk dat je kunt zijn wie je bent. Met goede zorg, plezier op de werkvloer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dit is wat we doen en dat blijven we doen. En dan nu even de zakelijke kant van het verhaal.

Dit ben jij.

Doen Reageer direct via de groene knop!



Bij de screening raadplegen we soms ook social media, zoals LinkedIn. En gaan we met elkaar in zee? Dan vragen we altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en wordt er een screening uitgevoerd. Voor deze vacature zoeken we intern én extern naar sollicitanten. Zijn er meerdere kandidaten geschikt, dan geven we voorrang aan interne kandidaten.


Functie eisen

Minimale werkervaring:
Starter
Opleidingsniveau:
hbo

Wat bieden wij

Dienstverband:
parttime
Uren indicatie:
32 uur per week
Bruto salaris:
€ 3.592,96 – 5.413,38 per maand.

Meer informatie over het beroep 'HR-adviseur'

Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.

De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?

De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.

Lees meer
Bedrijfsinformatie is alleen te bekijken met een kandidaat account.
Login Registreren