Directeur

• 05-11-2026
• Zuidlaren
• fulltime
• hbo
• vast

Vacature Directeur Zorgbeleid en Innovatie

Bouw mee aan de toekomst van de ggz in Noord-Nederland.

Hoe zorgen we ervoor dat de geestelijke gezondheidszorg toegankelijk, kwalitatief hoogwaardig en toekomstbestendig blijft? Hoe verbinden we de dagelijkse behandelpraktijk met strategisch zorgbeleid, innovatie en continue verbetering van de zorg?

Deze organisatie zoekt voor 32-36 uur een Directeur Zorgbeleid en Innovatie (ZBI) die vanuit een stevige inhoudelijke basis richting geeft aan de ontwikkeling van de zorg. Een ervaren en verbindende leider die de praktijk van de ggz door en door kent, strategisch kan denken en beleid weet te vertalen naar concrete verbeteringen voor cliënten, professionals en deze organisatie.

Je beweegt je op het snijvlak van zorginhoud, kwaliteit, beleid en innovatie. Je bent verantwoordelijk voor de afdelingen Kwaliteit, STAP en Research en werkt nauw samen met de manager Zorgbeleid en Innovatie, met wie je gezamenlijk richting geeft aan ontwikkeling en vernieuwing. Daarnaast stem je veel af met de twee collega-directeuren ZBI, de overige directieleden en professionals binnen deze organisatie. Je stimuleert ontwikkeling, brengt mensen bij elkaar en neemt initiatief om samen te bouwen aan goede en vernieuwende geestelijke gezondheidszorg.

Over de functie

Als Directeur Zorgbeleid en Innovatie ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van zorginhoudelijk beleid en innovatie binnen deze organisatie. Je draagt bij aan de strategische koers van deze organisatie en zorgt ervoor dat inhoudelijke ambities aansluiten bij de behoeften van cliënten, de professionele praktijk en de maatschappelijke ontwikkelingen binnen de ggz.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je ontwikkelt en realiseert, samen met collega's en professionals uit de praktijk, beleid dat bijdraagt aan kwalitatief goede, toegankelijke en toekomstbestendige zorg.
• Je bent binnen je portefeuille verantwoordelijk voor het thema kwaliteit, waaronder het kwaliteitsmanagementsysteem (KMS). Samen met de afdeling Kwaliteit stimuleer je een cultuur van leren, verbeteren en reflecteren en zorg je ervoor dat het kwaliteitsbeleid zichtbaar doorwerkt in de dagelijkse zorgpraktijk.
• Je verbindt zorginhoudelijke expertise met strategische vraagstukken en weet professionele inzichten te vertalen naar organisatiebrede ontwikkelingen.
• Je stemt de verdeling van verantwoordelijkheden en portefeuilles af met de twee collega-inhoudelijk directeuren. Vanuit gezamenlijk leiderschap zorg je voor samenhang, heldere verantwoordelijkheden en een integrale benadering van de zorg.
• Je bent werkzaam als behandelaar binnen een zorgonderdeel van deze organisatie. Deze invulling kan periodiek wijzigen, afhankelijk van de ontwikkelingen en behoeften binnen deze organisatie.
• Je initieert en begeleidt verandertrajecten die bijdragen aan de kwaliteit, effectiviteit en organisatie van de zorg. Je hebt oog voor de impact van veranderingen op cliënten en medewerkers en weet mensen hierin mee te nemen.
• Je onderhoudt actief contact met behandelaren, teams en andere betrokkenen. Je blijft verbonden met de inhoud van de zorg en weet wat er speelt in de praktijk.
• Je bent een verbindende netwerker die actief relaties opbouwt en onderhoudt binnen en buiten deze organisatie. Je weet relevante partners en professionals aan elkaar te verbinden, zoekt samenwerking op en benut netwerken om kennis en innovatie te stimuleren en de kwaliteit van zorg verder te versterken.

Dit krijg je van ons

• Vast contract vanaf de start
• De inschaling is afhankelijk van je professionele achtergrond: verpleegkundig specialisten en klinisch psychologen worden ingeschaald in FWG 80 volgens de cao GGZ (bruto € 8.146 – € 11.274 per maand bij een 36-urige werkweek). Voor psychiaters geldt de AMS-regeling, inclusief de aanvullende afspraken conform de cao GGZ.
• In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
• Een balansbudget van € 1.000, – bij een fulltime dienstverband.
• Flexibele werkomstandigheden en ruimte voor ontwikkeling.

Qua secundaire voorwaarden heeft de cao GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Dit zoeken we in jou

Je bent een verbindende en proactieve leider met visie op zorgbeleid en innovatie. Je hebt lef om richting te geven aan complexe veranderopgaven, kansen te benutten en nieuwe wegen te verkennen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en bent een betrouwbare leider die verantwoordelijkheid neemt, duidelijkheid biedt en afspraken nakomt.

Je gelooft in de kracht van samenwerken en weet professionals vanuit verschillende expertises en perspectieven met elkaar te verbinden. Je geeft ruimte aan ideeën en initiatieven, stimuleert open dialoog en werkt vanuit gelijkwaardigheid aan gezamenlijke doelen. Zo vertaal je beleid samen met professionals naar concrete, merkbare verbeteringen in de zorg en draag je bij aan toekomstbestendige zorg.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde relevante opleiding in de richting van psychiater, verpleegkundig specialist of klinisch psycholoog en een geldige beroepsregistratie waarmee je als behandelaar werkzaam kunt en mag zijn.
• Ervaring als directeur of manager, waarbij je aantoonbaar op strategisch en beleidsmatig niveau hebt geopereerd.
• Affiniteit met acute zorg; aantoonbare ervaring binnen de acute zorg is een duidelijke pré.
• Bij voorkeur ervaring met veranderkundige vraagstukken en het begeleiden van organisatiebrede ontwikkelingen.
• Het vermogen om zorginhoudelijke expertise, beleidsontwikkeling en innovatie met elkaar te verbinden en uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen.

Enthousiast of meer weten

Wil jij met jouw inhoudelijke expertise, leiderschap en veranderkracht bijdragen aan de toekomst van deze organisatie en de ggz in Noord-Nederland? Dan komen we graag met je in contact.

Wil je meer weten over deze vacature of vrijblijvend kennismaken? Dat kan!

Weet jij het al zeker?

• De selectiegesprekken staan gepland op maandag 30 november.
• De adviesgesprekken staan gepland op donderdag 3 december.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure voor deze functie.
• Daarnaast volgt er nog een arbeidsvoorwaardengesprek op maandag 14 december.
• Een kennismakingsgesprek met de Raad van Bestuur staat gepland op woensdag 16 december

U wordt vriendelijk verzocht, geen acquisitie te doen naar aanleiding van deze vacature.

Het sollicitatieproces

Bij deze organisatie houden we het graag duidelijk. We selecteren zorgvuldig en inclusief, met oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en ieders unieke achtergrond. Dit is wat je van ons kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces:

Functie eisen

Wat bieden wij