Op Uranushof ligt een mooie ontwikkelopgave. Samen met de teams werk je verder aan een stabiele basis, sterke samenwerking en toekomstbestendige zorg voor cliënten met complexe ondersteuningsvragen. Een functie die meer vraagt meer dan operationeel leiderschap alleen. Ben jij iemand die energie krijgt van bouwen, ontwikkelen en verbeteren? Dan krijg je hier volop ruimte om impact te maken.
Salaris tot € 6.045,-
Als Teammanager Zeer Intensieve Zorg geef je leiding aan de teams van woonlocatie Uranushof in Huis ter Heide. Op deze locatie wonen volwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking, vaak in combinatie met psychiatrische problematiek en/of moeilijk verstaanbaar gedrag. Voor een deel van de bewoners is daarnaast ondersteuning nodig bij de dagelijkse verzorging. Je stuurt twee teams aan en bent verantwoordelijk voor het creëren van een stabiele basis waarin medewerkers hun werk professioneel en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Daarbij ligt jouw uitdaging niet alleen in de dagelijkse aansturing, maar vooral in het verder ontwikkelen van de teams en het toekomstbestendig organiseren van de zorg.
Je:
Je maakt onderdeel uit van een betrokken regioteam van 6 teammanagers en rapporteert aan de regiomanager.
Je beschikt over een hbo-diploma (Bachelor) in de zorg aangevuld met een (post) hbo-managementopleiding, bijvoorbeeld Management in de Zorg.
Daarnaast neem je mee:
Bereikbaarheidsdiensten maken onderdeel uit van de functie (gemiddeld één keer per twee maanden gedurende drie tot vier dagen).
Deze organisatie biedt jou een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Werken bij deze organisatie betekent veel ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling in een uitdagende werkomgeving. De functie van Teammanager wordt gewaardeerd in FWG 60 met een salaris tussen € 4.159,- en € 6.045,- op basis van een 36-urige werkweek (het salaris is conform de cao Gehandicaptenzorg). De salarisverhoging van 2% vanuit de cao in mei 2026 is hier in meegerekend. Inschaling is afhankelijk van jouw kennis en werkervaring. Naast het salaris hebben we een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden..
Zijn we enthousiast over je sollicitatie dan vindt er snel een telefonische intake plaats, daarna plannen we de sollicitatiegesprekken in. In de sollicitatieprocedure wordt een vertegenwoordiging van cliënten en familie betrokken. Het maken van een assessment is naast het sollicitatiegesprek onderdeel van deze procedure. Kiezen wij vervolgens voor jou en jij voor ons, dan word je uitgenodigd voor arbeidsvoorwaardengesprek.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer