Als personeelsplanner ben jij de stille kracht achter goed draaiende teams. Jij zorgt dat medewerkers met vertrouwen hun dienst beginnen omdat jij het overzicht hebt. Klinkt dat als iets voor jou? In deze rol plan je niet alleen diensten in, je bouwt ook aan vertrouwen en samenwerking. Je houdt rekening met de wensen van medewerkers, de dynamiek in teams en de continuïteit van zorg voor cliënten. Dat vraagt om gevoel voor mensen, maar ook om het vermogen om knopen door te hakken wanneer het nodig is.
Wat je gaat doen:
Jouw inzet maakt elke dag het verschil voor collega’s, voor cliënten en voor deze organisatie.
Je werkzaamheden voer je uit op wisselende locaties in jouw regio. We streven ernaar dat je zoveel mogelijk zichtbaar en bereikbaar bent voor de locaties in jouw regio. Daarmee ben je in de gelegenheid om binding te zoeken met jouw teams. Je werkt samen met één of meer personeelsplanners in een regio en jullie zijn in staat om elkaar bij ziekte en verlof te vervangen. Alle personeelsplanners vormen een team en worden aangestuurd door een eigen teamleider binnen HR.
Deze organisatie ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden onze cliënten vakkundig hulp bij wonen, werken en leren, om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Je vindt ons op veel verschillende plaatsen in het midden van het land; van Flevoland tot aan Gouda. Herstel is een betekenisvol begrip in de ondersteuning die deze organisatie biedt. Medewerkers van deze organisatie vertrouwen op het herstellend vermogen van cliënten en ondersteunen dit proces. We ervaren verbinding met onze 2000 collega’s en samen zetten we ons iedere dag in om mensen te helpen. Bij deze organisatie gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We werken vanuit vertrouwen en bieden je een baan met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Zie jij ook meer in mensen?
Jij houdt van puzzelen met planningen én mensen. Je weet hoe je structuur aanbrengt, ook als er veel tegelijk op je afkomt. Je schakelt makkelijk tussen verschillende teams en locaties, en vindt het belangrijk dat medewerkers zich gezien en gehoord voelen.
Wat je meebrengt:
Je bent bekend met (of verdiept je snel in) de geldende wet- en regelgeving zoals de arbeidstijdenwet.
Enthousiast? Wij zien uit naar jouw reactie via onze website Binnen 2 werkdagen ontvang je van ons een eerste reactie Liever eerst wat meer informatie?
De procedure bestaat uit 2 gesprekken en eventueel een arbeidsvoorwaarden gesprek. Bij indiensttreding vragen we om een VOG (verklaring omtrent gedrag). Deze vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
Een personeelsplanner zorgt dat op het juiste moment voldoende medewerkers met de juiste deskundigheid beschikbaar zijn. Als personeelsplanner in de zorg verbind je de zorgvraag aan roosters, contracturen, beschikbaarheid en afspraken over werktijden. Je kijkt niet alleen hoeveel mensen aanwezig zijn, maar ook welke taken zij verantwoord kunnen uitvoeren en hoe het rooster voor medewerkers werkbaar blijft.
De functie bestaat uit vooruitdenken en bijsturen. Je maakt een planning voor komende weken of maanden en helpt oplossingen zoeken bij ziekte, verlof of een veranderde zorgvraag. Een rooster kan op papier sluitend zijn en toch niet passen bij de werkelijkheid. Daarom heb je contact met teams, leidinggevenden en andere planners over wat op een afdeling daadwerkelijk nodig is.
Een open dienst opvullen is niet altijd voldoende. Er kan bijvoorbeeld een bepaalde bevoegdheid, ervaring of verhouding tussen functies nodig zijn. Je maakt die eisen zichtbaar en bespreekt knelpunten. De personeelsplanner vervangt de inhoudelijk verantwoordelijke leidinggevende niet, maar levert informatie waarmee deze een verantwoorde beslissing kan nemen.
Personeelsplanning is verwant aan capaciteit- en roosterplanning. Een recruiter zoekt nieuwe medewerkers; de planner organiseert vooral de inzet van beschikbare mensen. In kleinere organisaties kunnen taken worden gecombineerd. Controleer daarom welke verantwoordelijkheid in de vacature wordt bedoeld.
Lees meer