Als HR Business Partner ben je de vaste People-partner van (het managementteam van) divisie Ogen, een van onze grootste divisies. Verspreid over verschillende locaties door geheel Nederland, levert deze divisie planbare oogzorg van hoge kwaliteit. De behoefte aan oogheelkundige zorg groeit in Nederland en die dynamiek is voor jou als HR Business Partner erg interessant. De arbeidsmarkt groeit namelijk niet in dezelfde snelheid mee, dus is anders kijken naar capaciteit een must.
Je werkt vanuit Support Office Naarden. Je vertaalt strategische en operationele doelstellingen naar een toekomstbestendige organisatie, passende capaciteit en sterk leiderschap. Daarbij kijk je verder dan traditionele HR-thema's en verbind je People-vraagstukken aan kwaliteit, continuïteit, cliëntbeleving en financieel resultaat.
Binnen deze organisatie bouwen we aan een moderne HR-organisatie gebaseerd op operational excellence. Onze HR-dienstverlening is organisatiebreed ingericht, digitaal waar het kan en persoonlijk waar het moet. Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol. Je helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen, gebruikt data als stuurinstrument en zorgt dat HR een integraal onderdeel wordt van besluitvorming en organisatieontwikkeling.
Jij bent niet degene die alle HR-vraagstukken uitvoert. Als HR Business Partner organiseer je dat het juiste vraagstuk door de juiste eigenaar wordt opgepakt. Daarmee ben je regisseur, verbinder en trusted advisor op de volledige People- en organisatieagenda.
Als HR Business Partner ben je nieuwsgierig, analytisch en stevig in gesprek met managementteams. Je weet hen goed mee te nemen in veranderingen. Je begrijpt hoe organisaties werken en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete acties.
Je durft managers uit te dagen, zonder de verbinding te verliezen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie en bent in staat om vanuit data, inzichten en ervaring richting te geven aan besluitvorming.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
Wij kunnen onze ambities alleen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. In deze baan bij ons vind je dan ook veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een omgeving waar altijd wel íets gebeurt. Andere voordelen van werken bij deze organisatie? Je kunt gebruik maken van de Bergman Academy en onze Voordeelwinkel, een goed Fietsplan én de collectieve ziektekostenverzekering van IZZ, Menzis of Zilveren Kruis.
Ben je enthousiast? Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.
Omdat wij graag zelf onze kandidaten werven, wordt acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld. Dank voor je begrip!
Een HR-businesspartner is een strategische HR-professional die de verbinding legt tussen de organisatiedoelen en het personeelsbeleid. Waar een klassieke HR-medewerker of personeelsadministrateur vooral uitvoerende HR-processen ondersteunt, kijkt de HR-businesspartner breder: welke mensen, vaardigheden, leiderschapscapaciteiten, teamsamenstelling en organisatiecultuur zijn nodig om de doelen van de organisatie te behalen?
De HR-businesspartner werkt dicht tegen het management, de directie of afdelingsleiding aan. De functie draait om adviseren, beïnvloeden, analyseren en vertalen: de HR-businesspartner vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete keuzes op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, formatie en verandering.
In veel organisaties is de HR-businesspartner de vaste sparringpartner van leidinggevenden. Deze professional denkt mee over vragen als: hoe houden we medewerkers inzetbaar, hoe verminderen we verloop, welke teams moeten groeien of krimpen, hoe begeleiden we een reorganisatie zorgvuldig, hoe verbeteren we leiderschap, en hoe zorgen we dat medewerkers met de juiste kennis en motivatie op de juiste plek werken?
De functie is vooral belangrijk in organisaties waar personele vraagstukken direct invloed hebben op continuïteit, kwaliteit, kosten en groei. Denk aan zorginstellingen, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, gemeenten, grote bedrijven, financiële instellingen, productiebedrijven, logistieke organisaties, zakelijke dienstverleners en internationale ondernemingen.
Lees meer