Deze rol is een aanvulling van ons HR-team op ons servicekantoor in Veldhoven. Het team bestaat op dit moment uit een manager, 1 senior HR adviseur en 2 HR medewerkers. Deze organisatie is de afgelopen periode snel gegroeid en verwacht nog verder te gaan groeien. In de komende periode richt het HR-team zich op het succesvol integreren van diverse nieuwe praktijken. Daarnaast wordt er gewerkt aan het verder automatiseren van werkprocessen om toekomstbestendig te zijn. Hierin is het belangrijk dat je goed om kan gaan met een snel veranderende werkomgeving.
Deze organisatie is een snelgroeiende organisatie met inmiddels meer dan 45 aangesloten praktijken door het hele land en in totaal rond de 900 collega’s. Onze ambitie? Nog meer praktijken verwelkomen en succesvol integreren in onze organisatie. Onze medewerkers vormen het fundament van ons succes, en daarom hechten we veel waarde aan een zorgvuldige integratie van nieuwe praktijken, zowel cultureel als administratief.
We zijn een klein en gezellig team met grote impact. Bij ons servicekantoor krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. We werken met korte lijnen, waardoor we snel kunnen schakelen en iedereen gehoord wordt. Er is volop ruimte voor groei, zowel in je rol als in je ontwikkeling. En misschien wel het belangrijkste: we doen het samen. Want onze teams doen het en wij zorgen er graag voor dat zij op de praktijk zo goed mogelijk hun werk kunnen doen.
Het servicekantoor ligt dicht bij de snelweg. Dat maakt het met de auto goed bereikbaar en je bent aan het einde van de dag zó op weg naar huis. Met het openbaar vervoer is het helaas minder handig te bereiken.
Wil jij onderdeel zijn van de groei van deze organisatie?
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer