Als Casemanager Verzuim voer je de regie op ziekteverzuim. Jij bent expert op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo en de Wet Verbetering Poortwachter. Jij vervult de rol van procesmanager met als doel verzuim te beperken en te reduceren. Dit geef je vorm door in samenwerking met de Arbodienst en HR de juiste maatwerkinterventies in te zetten, afhankelijk van de case.
Om medewerkers en leidinggevenden zo goed mogelijk te begeleiden bij het verzuim, onderhoud je met hen structureel contact. Je geeft hierbij gevraagd en ongevraagd advies over re-integratie- en herplaatsingsmogelijkheden. Daarnaast heb je afspraken met medewerkers rondom verzuim en kom je regelmatig in contact met partijen als het UWV, de Arbodienst en instanties vanuit 2e spoor.
Verder ben jij verantwoordelijk voor het opmaken van verzuimanalyses, de uitvoering van het verzuimbeleid en het mede ontwikkelen en uitdragen van een structurele (lange termijn) visie door evalueren van verzuimaanpak. Ook behoort de begeleiding/coaching van leidinggevenden rondom aanpak verzuim tot jouw taken.
Naast je werkzaamheden als Casemanager Verzuim vervul je voor ongeveer 8 uur per week de rol van Preventiemedewerker. In deze rol richt je je op het voorkomen van verzuim en het bevorderen van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden binnen deze organisatie.
Als Preventiemedewerker:
In deze gecombineerde functie ben je zowel verantwoordelijk voor het beperken van verzuim als voor het voorkomen ervan. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen deze organisatie.
Voor deze gecombineerde functie vragen wij dat je minimaal beschikt over een HBO diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar. Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring als Casemanager Verzuim of in een vergelijkbare functie waarin verzuim- en re-integratiebegeleiding centraal staan. Een opleiding CROV, RCCM of een opleiding tot Preventiemedewerker is een pré.
Verder heb je kennis van fiscale en sociale wetgeving op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en relevante wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en de WIA. Daarnaast heb je affiniteit met arbeidsomstandigheden, preventie en het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Bij deze organisatie zorgen we samen voor een fijne dag. Het welzijn van onze bewoners en cliënten staat voorop en daar richten wij onze zorg en begeleiding op. Ons doel is om de cliënt zoveel mogelijk te laten genieten. Juist van de kleine dingen in het leven. En dat is maatwerk. We blijven vragen stellen en nieuwsgierig naar wat de cliënt wil. Iedere dag opnieuw.
Bij deze organisatie weten we waar we voor staan en hebben we eenzelfde doel. Dat maakt dat we hier gelijkwaardig samenwerken: met professionals, cliënten, naasten, mantelzorgers en vrijwilligers. De eigen regie staat daarbij centraal. Niet alleen van bewoners en cliënten, maar ook van jou als medewerker. Deze organisatie biedt veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief. Wil je een opleiding of training volgen? Een dag meelopen met een collega bij een andere doelgroep? Heb jij een goed idee om onze zorg en dienstverlening te verbeteren? Kom maar op!
Naast een dynamische baan binnen een kleinschalige organisatie, waar de lijnen kort zijn en écht naar jou geluisterd wordt, bieden wij jou het volgende:
Een casemanager helpt overzicht en samenhang organiseren wanneer iemand met meerdere vragen, hulpverleners of stappen in een traject te maken heeft. De casemanager brengt de situatie in kaart, stemt afspraken af en volgt of de juiste acties worden uitgevoerd. Het doel is dat de betrokken persoon een begrijpelijk en passend traject kan doorlopen.
De functienaam wordt in verschillende werkvelden gebruikt. In de zorg kan een casemanager een cliënt en naasten begeleiden en zorg of ondersteuning verbinden. Bij ziekteverzuim ligt het accent bijvoorbeeld op het volgen en afstemmen van een re-integratieproces. De doelgroep, opdrachtgever en professionele achtergrond bepalen welke taken en verantwoordelijkheden de medewerker heeft.
Een casemanager probeert te voorkomen dat mensen steeds opnieuw hun verhaal moeten doen of tussen organisaties terechtkomen zonder duidelijke vervolgstap. De professional maakt zichtbaar welke vragen spelen, wie betrokken is en wat eerst nodig is. Tegelijk blijft aandacht nodig voor wat iemand zelf wil en kan organiseren.
Een casemanager dementie heeft een specifieke opdracht en deskundigheid. Ook een casemanager FACT-team werkt in een eigen behandelcontext. De algemene naam casemanager is dus geen garantie dat iemand voor alle soorten casemanagement is opgeleid of dezelfde bevoegdheden heeft.
Lees meer