Wil jij als manager bedrijfsvoering bijdragen aan hoog specialistische traumazorg binnen een landelijke TOPGGz-organisatie? Bij deze organisatie in Amstelveen geef je samen met de manager behandelzaken sturing aan een gespecialiseerde polikliniek voor cliënten met complexe PTSS en trauma gerelateerde problematiek. Je combineert bedrijfskundig inzicht met mensgericht leiderschap en creëert de voorwaarden waaronder behandelaren optimaal hun werk kunnen doen en cliënten de best mogelijke zorg ontvangen.
Als manager bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en personele aansturing van de polikliniek van deze organisatie in Amstelveen. Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van circa 40 behandelaren die zich dagelijks inzetten voor specialistische traumabehandeling.
Binnen de polikliniek werken verschillende disciplines nauw samen aan de behandeling van cliënten met complexe PTSS en vaak meervoudige problematiek. Het management is duaal georganiseerd. Samen met de manager behandelzaken vorm je het managementteam van de polikliniek. Vanuit jullie eigen expertise werk je gezamenlijk aan kwalitatief hoogwaardige, toegankelijke en doelmatige zorg. Daarbij onderhoud je ook nauwe contacten met de andere locaties van deze organisatie in Amsterdam, Amersfoort en Utrecht.
Je bent zichtbaar aanwezig binnen deze organisatie, weet medewerkers te verbinden en creëert een werkomgeving waarin professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten. Tegelijkertijd stuur je op resultaten, kwaliteit en duurzame ontwikkeling van de polikliniek.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Daarnaast een aantal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden van deze organisatie:
Je bent een verbindende en daadkrachtige leidinggevende die medewerkers weet te inspireren en tegelijkertijd oog heeft voor resultaten. Je kunt verschillende belangen goed afwegen, houdt overzicht en weet veranderingen op een prettige en zorgvuldige manier te begeleiden. Daarbij werk je graag samen en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de zorg en deze organisatie.
Verder ontvangen wij graag jouw sollicitatie als je:
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vast onderdeel van onze sollicitatieprocedure.
Bij de poli Amstelveen werk je met een multidisciplinair team van 40 behandelaren. We behandelen ambulant cliënten twee keer per week met individuele focale traumabehandelingen, zoals Imaginaire Exposure en EMDR of één keer per week met ImRs of CPT. Bij de polikliniek Amstelveen wordt een duo behandeling aangeboden. Samen wordt zorg gedragen voor de kwaliteit van de behandeling. Daarnaast werken we vanuit verschillende subteams: veteranen, dialectische gedragstherapie en een subteam dat zich richt op problematiek binnen de Joodse en Indische doelgroep. Dit team is bekend met de doorwerkende invloed van de Tweede Wereldoorlog en maakt gebruik van bewezen effectieve behandelmethoden.
Deze organisatie is een landelijk expertisecentrum met een TopGGZ keurmerk voor trauma gerelateerde klachten en PTSS. Deze organisatie biedt hoog specialistische zorg en zijn gespecialiseerd in behandelen van (complexe) PTSS. Daarnaast hebben wij ruime ervaring in het aanpakken van psychotrauma's gerelateerd aan vroegkinderlijk misbruik, oorlog, vervolging en ander intermenselijk geweld, zoals dat kan voorkomen binnen beroepssituaties (bijvoorbeeld geüniformeerden). Al meer dan 50 jaar fungeert deze organisatie als een vooraanstaand expertisecentrum, met oorspronkelijke affiniteit voor de Joodse doelgroep.
Deze organisatie is één van de 11 specialismen van deze organisatie. Samen zijn we de expert op het gebied van de psychiatrie en verslavingszorg. Met elkaar maken we ons sterk voor de mentale veerkracht van onze cliënten.
Een afdelingsmanager in de zorg geeft leiding aan een afdeling en zorgt dat medewerkers, middelen en werkprocessen aansluiten op de opdracht van de organisatie. De manager bewaakt kwaliteit, personele inzet en financiën en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Het doel is een afdeling die betrouwbare zorg of ondersteuning kan blijven bieden.
De functie verschilt per organisatie. Een afdelingsmanager kan leidinggeven aan één team, meerdere teams of een combinatie van zorg en ondersteuning. Soms ligt het accent dicht bij de dagelijkse uitvoering, soms sterker op beleid, verandering en resultaten. De titel alleen zegt niet hoeveel medewerkers of verantwoordelijkheden bij de functie horen.
De manager moet weten wat in de afdeling speelt en tegelijk vooruitkijken. Een personeelsvraag, financiële afwijking en verandering in de zorgvraag kunnen elkaar beïnvloeden. De afdelingsmanager brengt die informatie bij elkaar en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn en wie daarover beslist.
De functie overlapt soms met teamleider in de zorg of manager zorg. De namen zijn niet overal hetzelfde in niveau. Een afdelingsmanager is evenmin automatisch een bevoegd behandelaar; medische en verpleegkundige professionele verantwoordelijkheden blijven bij de daarvoor gekwalificeerde medewerkers.
Een goede afdelingsmanager verbindt organisatiedoelen met wat medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Dat vraagt luisteren en duidelijke besluiten nemen. Betrokkenheid bij het team betekent niet dat iedere vraag direct kan worden ingewilligd, maar wel dat afwegingen begrijpelijk worden uitgelegd.
Lees meer