HR-adviseur

• 06-11-2026
• Roosendaal
• fulltime
• hbo

HR Adviseur | HRM | 28-36 uur per week | Roosendaal

Wil jij impact maken op de ontwikkeling van medewerkers, teams en deze organisatie als geheel? Als HR Adviseur bij deze organisatie ben je sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert strategische en tactische advisering met een goed gevoel voor wat er speelt in de praktijk. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving voor onze collega's.

Je komt terecht in een deskundig HR-team waar samenwerken, kennisdelen en ontwikkelen centraal staan. Zoek jij een functie met veel zelfstandigheid, inhoudelijke uitdaging, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte om je werk op jouw manier vorm te geven? Dan maken we graag kennis met je.

Waarom deze functie?

Als HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw eigen klantgroepen en adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema's. Je houdt je bezig met onderwerpen als in-, door- en uitstroom, verzuim, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Daarbij kijk je niet alleen naar de vraag van vandaag, maar ook naar de uitdagingen van morgen.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van adviseren, ontwikkelen en verbeteren. Je denkt mee over organisatievraagstukken, vertaalt ontwikkelingen naar praktische oplossingen en werkt mee aan HR-beleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap. Daarnaast krijg je de kans om een actieve rol te spelen in ziekenhuisbrede projecten en de verdere ontwikkeling van HRM binnen deze organisatie.

Dit ga je doen

• Je adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken binnen jouw klantgroepen;
  
• Je ondersteunt bij onderwerpen zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom;
  
• Je denkt mee over behoud van medewerkers, onboarding en strategische personeelsontwikkeling;
  
• Je vertaalt ontwikkelingen en signalen naar praktische HR-oplossingen;
  
• Je draagt bij aan de ontwikkeling, verbetering en implementatie van HR-beleid;
  
• Je neemt deel aan ziekenhuisbrede projecten;
  
• Je werkt samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere betrokkenen binnen deze organisatie.
  
  Jouw team
  
  Je maakt deel uit van het cluster HRM, bestaande uit 35 professionals verdeeld over de teams HR Services, HR Leren & Ontwikkelen en HR Advies. Zelf werk je binnen het team HR Advies. Dit team bestaat uit 8 HR-adviseurs, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie, een adviseur recruitment, 2 verzuimspecialisten en 2 adviseurs arbo & gezondheid.
  
  Binnen het team wordt veel kennis gedeeld en samengewerkt aan organisatiebrede vraagstukken. Iedereen brengt zijn of haar eigen expertise mee, waardoor je kunt sparren met collega's die verschillende onderdelen van het HR-vak vertegenwoordigen. Samen werken jullie aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige werk- en leeromgeving voor alle medewerkers van deze organisatie.
  
  Waarom werken bij deze organisatie?
  
  Bij deze organisatie maak je deel uit van een betrokken organisatie waar persoonlijke aandacht centraal staat. Samen met ruim 3.000 medewerkers, 250 medisch specialisten en 250 vrijwilligers werken we iedere dag aan goede zorg voor patiënten in de regio.
  
  Daarnaast bouwen we aan een nieuw ziekenhuis en werken we continu aan de ontwikkeling van onze organisatie. Dat vraagt om een HR-afdeling die niet alleen ondersteunt, maar ook actief meedenkt over toekomstige vraagstukken op het gebied van werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en organisatieontwikkeling.
  
  Daarom kiezen HR-professionals voor deze organisatie:
  
  
• Een prettige werksfeer en betrokken collega's;
  
• Veel zelfstandigheid binnen je eigen aandachtsgebieden;
  
• Inhoudelijk uitdagende HR-vraagstukken;
  
• Goede arbeidsvoorwaarden en een vast contract;
  
• Ruimte om mee te bouwen aan deze organisatie van de toekomst.
  
  Dit breng je mee
  
  Vereisten
  
  
• Een afgeronde hbo- of academische opleiding in de richting van HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde;
  
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-adviesfunctie;
  
• Ervaring met of affiniteit voor organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
  
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden binnen een complexe organisatie;
  
• Affiniteit met datagedreven werken;
  
• Ervaring in een ziekenhuis en/of met functiewaardering en de FWG-systematiek is een pré.
  
  Persoonlijke kwaliteiten
  
  
• Je schakelt makkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken;
  
• Je brengt verschillende belangen samen in een werkbaar advies;
  
• Je neemt initiatief en ziet mogelijkheden om processen of beleid verder te verbeteren;
  
• Je werkt graag samen met verschillende disciplines;
  
• Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk.
  
  Wat bieden wij?
  
  Natuurlijk mag je goede arbeidsvoorwaarden verwachten. Bij deze organisatie krijg je niet alleen een passend salaris, maar ook volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en een goede balans tussen werk en privé te behouden.
  
  
• Salaris volgens FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (€ 4.163,- tot € 6.220,- bruto per maand op basis van 36 uur);
  
• Direct een vast contract;
  
• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering;
  
• Reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer (tot 35 km enkele reis);
  
• Goede pensioenregeling via PFZW;
  
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen met trainingen en e-learnings via GoodHabitz;
  
• Aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid via ons vitaliteitsprogramma deze organisatie Samen Vitaal;
  
• Aantrekkelijke regelingen die bijdragen aan een gezonde en duurzame leefstijl, zoals bedrijfsfitness, fietsregelingen en carpoolinitiatieven;
  
• Een fijne werkomgeving met aandacht voor verbinding, onder andere via een actieve personeelsvereniging;
  
• Voordelen op winkels, uitjes en vakanties via Benefits at Work;
  
• De kans om bij te dragen aan het ziekenhuis van de toekomst. Upload jouw cv en motivatiebrief als Word- of PDF-bestand uiterlijk 27 november 2026 via de sollicitatiebutton Wij voeren doorlopend gesprekken met kandidaten Bij het vinden van de juiste kandidaat kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Benieuwd naar de werksfeer bij deze organisatie? Bekijk dan ons introductiefilmpje op de website! Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld Het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is een verplicht onderdeel bij alle functies bij aanname in deze organisatie.

Functie eisen

Wat bieden wij