Ga jij ‘aan’ van een organisatie waarin volop wordt gebouwd en ontwikkeld? Bij ons krijg je de ruimte om jouw ideeën in te brengen, impact te maken en mee te groeien richting HR Business Partner.
Wat je doetJe stapt onze zorgorganisatie binnen op een bijzonder moment. Vanuit onze besturingsfilosofie bouwen wij aan een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Ook onze visie op HR, de inrichting van de afdeling en onze processen ontwikkelen mee. Daarom zijn we op zoek naar een collega met nieuwe en frisse perspectieven.
In jouw dagelijks werk schaak je op verschillende borden. Zo werk je enerzijds aan cijfermatige analyses van data op het gebied van verzuim, verloop en ons jaarlijkse werkgelukonderzoek. Op basis daarvan geef je de locatiemanagers, teammanagers en regiomanagers advies hoe beleid het beste vertaald kan worden naar de individuele locatie. Anderzijds adviseer en faciliteer je leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau, zoals op het gebied van functioneren en samenwerking.
Ook denk je mee over thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling om samen te komen tot concrete oplossingen die werken in de praktijk. Samen met collega’s werk je aan wendbare, toekomstbestendige teams waarin werkgeluk, resultaat en kwaliteit van zorg in balans zijn. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en invloed.
De functie ontwikkelt zich de komende periode richting HR Business Partner, en jouw ervaring in het vak om deze groei te maken is ontzettend welkom!
Wat wij biedenDeze organisatie investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van deze organisatie. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk.
Je werkplekHet bestuursbureau in Nunspeet is de centrale plek waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Hier werken onze bestuurders, het MT en ongeveer 90 collega’s in ondersteunende functies.
Als HR-adviseur richt jij je op regio Oost: Enschede, Hardenberg en Deventer. Je hebt daarbij niet één vaste werkplek. Je plant je agenda grotendeels zelf en werkt afhankelijk van wat die dag nodig is op een van onze zorglocaties, thuis of op het bestuursbureau in Nunspeet. Zo ben je regelmatig dicht bij de teams die je adviseert, terwijl je ook de verbinding houdt met je directe collega-adviseurs.
Je wordt onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie, met ongeveer 40 collega’s en verschillende HR-expertises. Je werkt onder andere samen met drie andere HR-adviseurs, twee strategisch HR-organisatieadviseurs, drie recruiters, drie HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen, twee trainers en ons nieuwe team Vitaliteit, Inzetbaarheid & Arbo.
Ook binnen Mens & Organisatie zijn we volop in beweging. Met de nieuwe organisatiestructuur gaan we als afdeling een volgende fase in. Zo ontstaan onder andere het Plan- en flexbureau en de Academie. Daarbij houden we steeds hetzelfde doel voor ogen: medewerkers optimaal ondersteunen, zodat zij met hun talent, vakmanschap en bevlogenheid kunnen bijdragen aan de best mogelijke zorg voor mensen met NAH.
Werken bij deze organisatieBij deze organisatie bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. Dit doen we samen met ruim 1600 collega's in verschillende functies. We geloven in maatwerk en hebben jouw expertise nodig om samen met cliënten, bewoners en hun naasten het beste uit elke situatie te halen.
We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl jij blijft groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, deze organisatie is een inspirerende en plezierige werkplek.
Word lid van ons teamDe vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Een kennismakingsgesprek plannen we graag in overleg met jou, zodat het gekozen moment goed uitkomt. De gesprekken vinden plaats op ons bestuursbureau in Nunspeet.
Enthousiast, maar heb je eerst nog een vraag? Wil je meer weten over de inhoud van de functie?
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van jouw indiensttreding. De aanvraag hiervan verloopt via deze organisatie.
Voor deze vacature staan we open voor acquisitie.
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer