Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van een eigen groep vacatures. De nadruk ligt op functies waarvoor we veel nieuwe collega’s zoeken, zoals medewerkers ADL en thuishulpen, en op niet-zorgfuncties op onze locaties, bijvoorbeeld binnen horeca & services en wonen & welzijn. Je bent een verbindende schakel tussen kandidaten en jouw stakeholders. Jij denkt net een stap verder om de kandidaten goed te helpen en denkt mee in passende vacatures. Je weet de juiste mensen met elkaar te verbinden en je zorgt ervoor dat vragen worden beantwoord en werkzaamheden soepel verlopen.
Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt jouw werk leuk!
Als corporate recruiter bij deze organisatie:
Jij bent enthousiast, communicatief sterk en maakt gemakkelijk contact. Je helpt anderen graag, denkt in oplossingen en bent servicegericht. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en durf je duidelijk te zijn. Je houdt moeiteloos meerdere ballen tegelijk in de lucht en krijgt energie van een dynamische werkomgeving waarin veel gebeurt. Daarnaast speel je een belangrijke ondersteunende rol binnen het recruitmentteam.
Je komt terecht in een enthousiast en ambitieus recruitmentteam bestaande uit vier senior recruiters en een teamleider. We werken standaard op dinsdag en donderdag op kantoor. Indien nodig ben je bereid andere dagen ook naar kantoor te komen.
We zijn een hecht team dat samen hard werkt, maar ook graag successen viert. Daarnaast kijken we continu hoe recruitmentprocessen slimmer en beter kunnen. Jouw ideeën en ervaring zijn daarin meer dan welkom!
Werken bij deze organisatie betekent werken in een gezellige en inspirerende werkomgeving waarin jij helemaal jezelf kunt zijn. Samenwerken staat voorop en wij investeren graag in onze medewerkers. Verder vinden wij het belangrijk dat jij je werk zo optimaal mogelijk kunt uitvoeren. Hier kijken wij samen naar. Daarnaast krijg je van ons een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Lees snel verder!
Maar bovenal heb jij een boeiende en zinvolle functie, waarin jij echt verschil kunt maken voor onze cliënten.
Een recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer