Als Adviseur HR beleid & projecten werk je op het snijvlak van beleid, innovatie en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan deze organisatie-breed HR-beleid én aan de toepassing daarvan binnen deze organisatie. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het dagelijks werk én het werkplezier van medewerkers. Je werkt vanuit het HR-beleidsteam van deze organisatie en bent inhoudelijk verbonden aan deze organisatie.
Als teamlid van het centrale HR Beleidsteam van deze organisatie, ben je de inhoudelijke en beleidsmatige schakel tussen deze organisatie-breed HR-beleid en de praktijk van deze organisatie. Je vertaalt kaders naar werkbare oplossingen en haalt signalen uit de praktijk op om beleid verder te versterken en te verbeteren.
Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken, beleidsvorming en implementatie. Daarbij heb je oog voor samenhang, haalbaarheid en draagvlak.
Het gedachtegoed Werkplezier Werkt vormt jouw kompas. Vanuit de vier pijlers – gezondheid, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement – werk je aan beleid dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en kwaliteit van zorg.
Concreet ga je je bezighouden met:
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere uniformering van HR-beleid binnen deze organisatie, waarbij lokaal ontwikkeld beleid wordt verbonden en doorontwikkeld tot helder, samenhangend en toekomstbestendig concernbeleid.
Deze organisatie is één van de grootste zorgconcerns van Nederland en biedt 7×24 uur zorg aan diverse doelgroepen. De organisaties binnen deze organisatie — Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en deze organisatie — bieden samen ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, digitale zorg en informele zorg.
Binnen HR bouwen we aan een organisatie waarin:
Deze organisatie biedt gespecialiseerde, multidisciplinaire behandeling bij ernstige en complexe psychische problemen, voor mensen van alle leeftijden. Samen met patiënten, naasten en partners wordt gewerkt aan herstel en kwaliteit van leven.
We bieden je een aantrekkelijke functie met ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor jouw vitaliteit. Zo zorgen we dat jij met plezier en energie kunt werken! Daarbij zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing:
Zie jij jezelf hier al werken? Laten we dan snel kennismaken. Reageer via de sollicitatieknop bij deze vacature. We ontvangen graag je cv en motivatie. Omdat we streven naar een snelle invulling worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen.
Liever eerst de sfeerproeven?
We kijken ernaar uit je te verwelkomen bij deze organisatie!
Extra informatie over de sollicitatieprocedure van deze organisatie vind je op deze pagina.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer