Sluit je aan bij een organisatie die jouw talent ziet, waardeert én ontwikkelt.
Jij zorgt dat zorgteams blijven draaien, zelfs als alles om je heen verandert. Cliënten en bewoners krijgen de zorg die ze nodig hebben. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Zorg die gewoon doorgaat. Toeval? Zeker niet: Dat is jouw werk!
Je houdt overzicht, signaleert knelpunten en zoekt naar oplossingen. Je wilt begrijpen waarom dingen gebeuren, stelt vragen en vertaalt inzichten naar concrete acties. Zo draag je elke dag bij aan een slimme, toekomstbestendige planning.
Heb je nog geen ervaring als planner? Geen probleem. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, procesmatig kan denken en graag wil leren. Iemand die het grotere plaatje wil begrijpen, initiatief neemt en energie krijgt van het oplossen van complexe vraagstukken en anderen makkelijk benadert. De inhoud van het vak leren we je graag.
𝗞𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗻:
Het verwerken van wijzigingen zoals ziekmeldingen, mutaties en spoedaanvragen
𝗟𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗻:
Binnen ons planbureau hechten we veel waarde aan samenwerking, flexibiliteit en continu leren. We helpen elkaar, nemen werkzaamheden van elkaar over waar nodig en zoeken gezamenlijk naar de beste oplossingen. Die teamgerichte instelling verwachten we ook van jou.
Je komt terecht in een team van ervaren planners van wie je veel kunt leren. We investeren graag in jouw ontwikkeling met:
Een personeelsplanner zorgt dat op het juiste moment voldoende medewerkers met de juiste deskundigheid beschikbaar zijn. Als personeelsplanner in de zorg verbind je de zorgvraag aan roosters, contracturen, beschikbaarheid en afspraken over werktijden. Je kijkt niet alleen hoeveel mensen aanwezig zijn, maar ook welke taken zij verantwoord kunnen uitvoeren en hoe het rooster voor medewerkers werkbaar blijft.
De functie bestaat uit vooruitdenken en bijsturen. Je maakt een planning voor komende weken of maanden en helpt oplossingen zoeken bij ziekte, verlof of een veranderde zorgvraag. Een rooster kan op papier sluitend zijn en toch niet passen bij de werkelijkheid. Daarom heb je contact met teams, leidinggevenden en andere planners over wat op een afdeling daadwerkelijk nodig is.
Een open dienst opvullen is niet altijd voldoende. Er kan bijvoorbeeld een bepaalde bevoegdheid, ervaring of verhouding tussen functies nodig zijn. Je maakt die eisen zichtbaar en bespreekt knelpunten. De personeelsplanner vervangt de inhoudelijk verantwoordelijke leidinggevende niet, maar levert informatie waarmee deze een verantwoorde beslissing kan nemen.
Personeelsplanning is verwant aan capaciteit- en roosterplanning. Een recruiter zoekt nieuwe medewerkers; de planner organiseert vooral de inzet van beschikbare mensen. In kleinere organisaties kunnen taken worden gecombineerd. Controleer daarom welke verantwoordelijkheid in de vacature wordt bedoeld.
Lees meer