Deze organisatie in Utrecht is op zoek naar een gedreven Operationeel Manager Poliklinische Zorg. Je gaat samen met jouw collega de patiëntenstroom coördineren en onze poliklinische zorg optimaliseren.
Je treedt als burger medewerker in dienst bij deze organisatie, bij deze organisatie en je komt te werken in deze organisatie.
Deze organisatie behandelt actief dienende militairen, waarbij het doel is dat de patiënt na behandeling weer in staat is het fysiek zware beroep van militair uit te voeren. We onderscheiden ons als ziekenhuis door een focus op de belangen van zowel de patiënt als de krijgsmacht. Dat is zichtbaar in korte toegangstijden, gegarandeerde opvang voor militaire- en burgerslachtoffers in het calamiteitenhospitaal (samen met het UMC Utrecht), operationele bloedvoorziening, specifiek militaire gezondheidszorgexpertise, inzetbaarheidsadvisering en direct uitzendbare medisch specialistische capaciteit. In ons ziekenhuis hebben we tijd en aandacht voor onze patiënten en voor elkaar. Bovendien is het werk afwisselend en zijn er veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
Deze organisatie is lid van de NVZ en werkt op basis van een strategische alliantie samen met het UMC Utrecht. Deze organisatie beschikt over twaalf poliklinieken, verdeeld over drie verdiepingen. Alle specialismen zijn hier aanwezig, met uitzondering van geriatrie en kindergeneeskunde. De poli’s zijn via een front office met elkaar verbonden: gemiddeld vier poli’s aan één grote balie.
Als Operationeel Manager Poliklinische Zorg ben je verantwoordelijk voor een deel van de poli’s waarbij jouw werkzaamheden bestaan uit:
Je bent een echte peoplemanager en je bent bekend met teamdynamieken. Je beschikt dan ook over de nodige leidinggevende ervaring binnen een ziekenhuis of zorgomgeving. Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en je kunt op de vrijdag werken.
o HBO werk- en denkniveau;
o Afgeronde managementopleiding;
o Diploma leidinggeven en organisatie polikliniek (post HBO) is een pré .
o Ruime ervaring als zorgverlener/medisch ondersteuner in een ziekenhuis;
o Ruime ervaring met werken op een polikliniek;
o Minimaal een aantal jaren werkervaring op het niveau van een poliklinische eenheid in een leidinggevende functie.
o Grondige kennis van ambulante zorg en het poliklinisch proces;
Dan gaan wij graag met je in gesprek. Je krijgt een uitdagende en dynamische functie in een professionele zorgomgeving. Bovendien kent deze organisatie ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van relevante trainingen en opleidingen. Ben jij enthousiast reageer dan snel met je cv en een motivatiebrief! Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Mochten wij een geschikte kandidaat gevonden hebben dan sluiten wij de vacature eerder.
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09SalarisomschrijvingSalaris conform werkrooster van 38 uur per week.Maandsalaris€4.087,00 - €5.878,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur12Minimaal aantal uren per week32Maximaal aantal uren per week38
Bij deze organisatie krijg je als medewerker maandelijks beschikking over een individueel keuzebudget (IKB). Dit IKB is opgebouwd uit je vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Hierdoor bedraagt het 16,33% van je bruto salaris.
Je kunt het IKB opsparen, uit laten betalen of besteden. Dit laatste kan bijvoorbeeld aan mobiliteit (fiets of e-bike), IT-middelen (laptop, etc), vakbondscontributie of extra vakantiedagen. Het IKB maakt een groot deel van je salaris direct bruikbaar voor wat jij écht belangrijk vindt.
Deze vacature staat niet open voor acquisitie.
De Nederlandse nationaliteit is vereist. Lever alsjeblieft jouw cv en brief aan in het Nederlands.
Deze organisatie is een van de vier divisies van deze organisatie. Deze organisatie ondersteunt de operationele commando’s en draagt bij aan de inzetbaarheid van militairen. Hiervoor bieden we eerste- en tweedelijnszorg, opleidingen en logistieke ondersteuning. Ook ondersteunen we de zorg (inclusief voorbereidingen en nazorg) die de operationele commando’s leveren bij inzet.
Deze organisatie behandelt actief dienende militairen, waarbij het doel is dat de patiënt na behandeling weer in staat is het fysiek zware beroep van militair uit te voeren. We onderscheiden ons als ziekenhuis door een focus op de belangen van zowel de patiënt als de krijgsmacht. Dat is zichtbaar in korte toegangstijden, gegarandeerde opvang voor militaire- en burgerslachtoffers in het calamiteitenhospitaal (samen met het UMC Utrecht), operationele bloedvoorziening, specifiek militaire gezondheidszorgexpertise, inzetbaarheidsadvisering en direct uitzendbare medisch specialistische capaciteit. In ons ziekenhuis hebben we tijd en aandacht voor onze patiënten en voor elkaar. Bovendien is het werk afwisselend en zijn er veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Deze organisatie is lid van de NVZ en werkt op basis van een strategische alliantie samen met het UMC Utrecht.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer