Wil jij bouwen aan de toekomst van specialistische ouderenpsychiatrie? Ben jij een ondernemende manager die richting geeft aan ontwikkeling, samenwerking en resultaat? Dan zoeken wij voor het Specialistisch Team Ouderen van deze organisatie een Manager algemene zaken.
Het Specialistisch Team Ouderen is een doorontwikkeling van onze jarenlange specialistische zorg voor ouderen binnen deze organisatie. Aan jou de uitdaging om deze verder te ontwikkelen, intern stevig te positioneren en regionaal zichtbaar te maken. Je werkt daarbij nauw samen met de manager behandelzaken en vormt samen het duaal leiderschap van het team.
Je bent, in dualiteit met een manager behandelzaken, verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en positionering van het team. Tegelijkertijd bouw je aan duurzame samenwerkingen met verwijzers, zorgorganisaties, gemeenten en andere netwerkpartners. Je overziet de belangen van verschillende stakeholders, brengt partijen bij elkaar en vertaalt kansen naar concrete resultaten voor cliënten, medewerkers en deze organisatie.
Deze functie vraagt om een manager die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Iemand die energie krijgt van ontwikkeling, mensen weet mee te nemen in verandering en samen met anderen bouwt aan toekomstbestendige zorg voor ouderen met complexe psychiatrische problematiek.
Je bent een ervaren manager die graag bouwt aan nieuwe ontwikkelingen. Je voelt je comfortabel in een omgeving die in beweging is en weet richting en structuur aan te brengen zonder de benodigde flexibiliteit te verliezen.
Je beschikt over organisatiesensitiviteit en bent een stevige gesprekspartner voor professionals, managers, verwijzers en externe stakeholders. Je begrijpt hoe samenwerking tussen organisaties tot stand komt en weet verschillende belangen te verbinden aan een gezamenlijk doel.
Je combineert resultaatgerichtheid met maatschappelijke betrokkenheid. Daarbij houd je oog voor zowel de ontwikkeling van medewerkers als voor de kwaliteit, toegankelijkheid en continuïteit van zorg.
Het Specialistisch Team Ouderen richt zich op ouderen met complexe psychiatrische problematiek waarvoor specialistische expertise nodig is. Vaak spelen meerdere vraagstukken tegelijkertijd, zoals psychiatrische klachten, lichamelijke aandoeningen, veranderingen in functioneren en uitdagingen binnen het sociale netwerk.
Goede zorg vraagt daarom om nauwe samenwerking tussen verschillende disciplines, teams en organisaties. Het Specialistisch Team Ouderen brengt specialistische kennis samen en werkt aan passende behandeling, consultatie en ondersteuning voor cliënten, hun naasten en betrokken zorgprofessionals.
Als Manager algemene zaken speel je een centrale rol in de verdere ontwikkeling van het team. Je werkt hierbij samen met de manager behandelzaken, professionals, collega-managers en externe partners. Je versterkt de samenwerking, stimuleert kennisdeling en draagt bij aan een sterke positionering van de ouderenpsychiatrie binnen de regio.
Je hebt geen vaste standplaats en werkt flexibel op locaties binnen deze organisatie, afhankelijk van wat het werk en de samenwerking vragen.
Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Met het programma deze organisatie Verleggen werken we aan toegankelijke, herstelgerichte netwerkzorg waarin samenwerking, expertisedeling en passende zorg centraal staan. Daarmee creëren we de voorwaarden om cliënten sneller, beter en dichter bij huis te ondersteunen.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer