Als een collega uitvalt, willen we weten hoe het gaat en wat kan helpen om weer aan het werk te komen. Soms is die weg niet eenvoudig. Als casemanager denk je mee met de collega en help je de teammanager om de juiste stappen te zetten. Zo maak jij het verschil in deze organisatie.
Je werkt in een ziekenhuis dat bekendstaat om zijn specialistische oogzorg en investeert in goed werkgeverschap. Als enige casemanager ben jij binnen deze organisatie de specialist in verzuim en re-integratie. Je werkt nauw samen met (team)managers, drie HR-adviseurs en externe partners, zoals de bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen, tweede-spoorbegeleiders en interventiepartners. Daarbij houd je rekening met ieders rol en verantwoordelijkheid.
In deze functie richt je je vooral op de lopende dossiers en het frequent verzuim. Je:
Zo help je voorkomen dat een collega langer dan nodig zonder perspectief blijft en vergroot je de kans op een succesvolle terugkeer naar het werk.
Je krijgt een zelfstandige rol binnen Team HR & Opleiden, in een ziekenhuis met ongeveer 500 medewerkers. Je werkt samen met 13 betrokken collega's en krijgt volop ruimte om jouw vakkennis in te brengen.
Je kijkt met aandacht naar de collega achter het verzuimtraject. Je luistert goed en voelt aan wat een situatie van iemand vraagt. Tegelijk ben je duidelijk en vasthoudend: je helpt teammanagers om beslissingen te nemen en zorgt dat noodzakelijke stappen niet blijven liggen.
Verder heb je:
Registratie als Register Case Manager (RCM) is een pré. Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, maar je begrip van de achterliggende processen vinden we belangrijker.
Dat kan eenvoudig door hier je cv en motivatie te uploaden.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie?
Acquisitie is niet gewenst; deze positie vervullen we zelf.
Deze organisatie is al sinds 1874 hét expertisecentrum voor oogzorg in Nederland. Jaarlijks behandelen we ruim 135.000 patiënten en voeren we meer dan 15.000 operaties uit. We combineren een rijke historie met innovatieve zorg, toonaangevend wetenschappelijk onderzoek en een sterk opleidingsklimaat. Als zelfstandig gespecialiseerd ziekenhuis werken we voortdurend aan veiligheid, kwaliteit en gastvrijheid. We staan aan de vooravond van een grote transitie waarin we deze organisatie voorbereiden op een toekomstbestendige locatie.
Bij ons werken zorgprofessionals, medisch specialisten, technici en ondersteunende collega’s samen aan topspecialistische oogheelkundige zorg voor onze patiënten.
Wij werken continu aan het verhogen van de kwaliteit en veiligheid van onze zorg. We investeren daartoe in het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en oogartsen, kennisdeling en onze samenwerking. Daarvoor hechten wij veel waarde aan een veilig leer- en werkklimaat en een collegiale werkcultuur waarin je gezien wordt. De regelmatige werktijden in onze zorg helpen collega’s werk en privé goed te combineren – iets wat we belangrijk vinden en actief ondersteunen.
Bij ons krijg je de ruimte om je professioneel te ontwikkelen. Naast oogheelkundige scholing en toegang tot e-learnings via GoodHabitz, is volop ruimte voor opleiden in jouw vakgebied, deelname aan teamontwikkeling en nascholing. Of je nu net start of al jaren ervaring hebt: wij bieden je kansen om door te groeien, je te verdiepen of een andere richting op te gaan. We stimuleren collega’s om nieuwsgierig te blijven, initiatief te tonen en samen te bouwen aan de beste oogzorg.
We geloven in de kracht van verschillen. We zijn een diverse en inclusieve organisatie, waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt – ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, geloof of beperking.
Nieuwsgierig geworden? We denken graag met je mee.
Een casemanager helpt overzicht en samenhang organiseren wanneer iemand met meerdere vragen, hulpverleners of stappen in een traject te maken heeft. De casemanager brengt de situatie in kaart, stemt afspraken af en volgt of de juiste acties worden uitgevoerd. Het doel is dat de betrokken persoon een begrijpelijk en passend traject kan doorlopen.
De functienaam wordt in verschillende werkvelden gebruikt. In de zorg kan een casemanager een cliënt en naasten begeleiden en zorg of ondersteuning verbinden. Bij ziekteverzuim ligt het accent bijvoorbeeld op het volgen en afstemmen van een re-integratieproces. De doelgroep, opdrachtgever en professionele achtergrond bepalen welke taken en verantwoordelijkheden de medewerker heeft.
Een casemanager probeert te voorkomen dat mensen steeds opnieuw hun verhaal moeten doen of tussen organisaties terechtkomen zonder duidelijke vervolgstap. De professional maakt zichtbaar welke vragen spelen, wie betrokken is en wat eerst nodig is. Tegelijk blijft aandacht nodig voor wat iemand zelf wil en kan organiseren.
Een casemanager dementie heeft een specifieke opdracht en deskundigheid. Ook een casemanager FACT-team werkt in een eigen behandelcontext. De algemene naam casemanager is dus geen garantie dat iemand voor alle soorten casemanagement is opgeleid of dezelfde bevoegdheden heeft.
Lees meer