32 uur | Heerhugowaard Ruimte geven aan medewerkers, scherp zijn op wat beter kan en tegelijkertijd oog houden voor de mens achter het vraagstuk. Daar komt het HR-vak binnen deze organisatie samen. Vanuit een stevige adviesrol draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, werkplezier en het behoud van medewerkers. Je werkt dicht op de praktijk, in een organisatie waar HR direct raakt aan een belangrijke maatschappelijke opdracht.
Als HR-adviseur maak je deel uit van het HR-team van deze organisatie. De afdeling bestaat uit 29 collega’s, verdeeld over verschillende disciplines. We bundelen onze expertise op het gebied van HR-advies, werving & selectie, HR-services, applicatiebeheer en salarisadministratie.
Binnen HR werken we vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid. We maken gebruik van elkaars kennis, zoeken actief de samenwerking en nemen verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van ons werk.
Het is een professionele en bevlogen afdeling die volop in ontwikkeling is. Er wordt met aandacht en ambitie gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, ontspanning en plezier.
Als HR-adviseur begeleid, coach en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Vanuit jouw generalistische HR-kennis richt je je onder meer op werkplezier, behoud van medewerkers, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ook vraagstukken rondom verzuim, functioneren en loopbaan maken onderdeel uit van je adviespraktijk.
Je hebt een stevige, maar toegankelijke adviesrol. Je helpt leidinggevenden om HR-vraagstukken zoveel mogelijk zelf op te pakken en de regie te nemen. Tegelijkertijd weet je wanneer jouw expertise nodig is en bied je ondersteuning waar dat van meerwaarde is.
Je kijkt daarbij niet alleen naar individuele situaties, maar ook naar de processen en werkwijzen die eraan ten grondslag liggen. Je draagt bij aan het ontwikkelen en bewaken van processen, projecten en interventies die leidinggevenden en medewerkers helpen om meer regie te nemen.
Samen met een HR-partner vorm je een duo voor een portefeuille van ongeveer 500 tot 750 medewerkers. De HR-partner richt zich voornamelijk op personeelsstrategie, organisatieontwikkelingen, gewenste en geprognosticeerde veranderingen en analyses op afdelings-, divisie- en organisatieniveau. Als HR-adviseur richt je je meer op de dagelijkse praktijk en individuele vraagstukken van leidinggevenden en medewerkers.
Je vertaalt beleid en organisatieontwikkelingen naar de praktijk en hebt daarbij oog voor zowel het perspectief van de medewerker als dat van deze organisatie.
Je bent een HR-professional die graag onderzoekt wat er werkelijk speelt. Je werkt vanuit kennis en ervaring, stelt vragen en maakt zaken bespreekbaar. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld en zet je ideeën graag om in concrete acties.
Verder breng je mee:
We gaan graag met je in gesprek over wat voor jou belangrijk is in een baan. Binnen de mogelijkheden van de functie en onze organisatie kijken we samen naar een passende invulling.De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de cao Geestelijke Gezondheidszorg. Je kunt rekenen op:
We ontvangen graag je sollicitatie. Goed om te wetenDe vacature staat open tot en met zondag 22 november 2026. Op dinsdag 24 november vindt de selectie plaats. Vanaf 15.00 uur kun je telefonisch benaderd worden over een eventuele uitnodiging voor een gesprek.De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 27 november 2026, tussen 09.00 en 13.00 uur.De procedure bestaat uit twee aansluitende gesprekken van ieder één uur. Houd er dus rekening mee dat je in totaal twee uur aanwezig bent. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt in je agenda. Werken bij GGZ NHNBij deze organisatie zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij deze organisatie voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Deze organisatie biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.300 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.
Alle vacatures
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer