Ben jij een spin in het web en zoek je een uitdagende baan? Dan komen we graag in contact met jou!
Deze organisatie is de regionale huisartsenorganisatie van en voor huisartsen in Oost-Gelderland. Onze regio telt 140 huisartsenpraktijken, die gezamenlijk aan ruim 430.000 inwoners zorg bieden. We zijn ontstaan om de kwaliteit van de 24/7 eerstelijnsgezondheidszorg te borgen. Denk hierbij aan de huisartspraktijken en de huisartsenspoedzorg tijdens de avonden, nachten en weekenden. Wij behartigen de belangen van huisartsen en ondersteunen, verbinden en ontzorgen hen op praktisch, medisch inhoudelijk en organisatorisch gebied. Zodat er meer tijd overblijft voor waar het in de kern om gaat: het bieden van toegankelijke, persoonlijke en hoogwaardige huisartsenzorg.
Voor de regio Zutphen zoeken we een
Wij zijn op zoek naar een energieke nieuwe collega die het team in Zutphen komt versterken. Je bent toegankelijk en hebt een uitstekend gevoel voor verhoudingen. Je werkt planmatig, proactief en resultaatgericht. Daarnaast ben je discreet en kan je omgaan met vertrouwelijke informatie. Het behouden van overzicht, het hanteren van deadlines en het bewaken van processen gaat je gemakkelijk af. Door jouw sociale karakter weten collega's jou te vinden én andersom! Je werkt nauw samen met de huisartsenpraktijken in onze regio.
Wij bieden jou een zelfstandige functie in een dynamische organisatie met enthousiaste collegas waarbij ruimte is voor eigen initiatief en creativiteit. Je komt in een enthousiast team waar hard gewerkt wordt maar ook veel wordt gelachen.
Het gaat om een dienstverband voor een jaar met perspectief voor verlenging bij goed functioneren. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Huisartsenzorg (Schaal 5). De mogelijkheid jouw talenten verder te ontwikkelen door opleiding en scholing.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer