Wil jij adviseren over wervingsvraagstukken én recruitment verder professionaliseren? Bij ons adviseer je locaties, bouw je mee aan recruitment voor de hele organisatie én doe je dat samen met een hecht en gezellig team.
Wat je doetAls corporate recruiter maak je deel uit van een enthousiast en ambitieus team recruitment. De basis staat en nu willen we doorpakken: recruitment verder professionaliseren en klaarmaken voor de toekomst. Slimmer, toegankelijker en altijd met een goede kandidaatervaring als kompas. Daar hebben we jou bij nodig!
We hebben onze vier regio’s en staffuncties verdeeld en voor jouw accounts ben jij hét aanspreekpunt en de adviseur op het gebied van werving en selectie. Je spart met leidinggevenden over hun wervingsvraagstukken en kijkt verder dan alleen de vacature die voor je ligt. Hoe bereiken we de juiste doelgroep? En wat kunnen we anders doen als de gebruikelijke aanpak niet werkt? Je schrijft aansprekende vacatureteksten, kiest passende wervingskanalen, zet acties en campagnes in en stuurt bij op basis van de resultaten. Van zorgprofessionals tot ondersteunende en specialistische functies: iedere wervingsvraag vraagt om een eigen aanpak. Wat je op de locaties ziet en hoort, neem je daarin mee, zodat wat we ontwikkelen ook echt werkt in de praktijk.
Samen met je directe collega’s Sharon en Lisa en je collega’s binnen Mens & Organisatie bouw je verder aan recruitment voor de hele organisatie. Denk bijvoorbeeld aan zij-instroomroutes, arbeidsmarktcampagnes of grote projecten waarin recruitmentexpertise nodig is. Zo werk je niet alleen aan de werving van vandaag, maar ook aan vraagstukken die bepalen hoe we morgen mensen vinden en aan deze organisatie verbinden.
Er staat al een goede basis, maar er ligt ook nog genoeg open. Je krijgt de ruimte om jouw expertise en ideeën in te brengen én er daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. Zie je een kans om iets beter of anders te doen? Pak ’m! En verras je ons af en toe met een idee waar we zelf nog niet aan hadden gedacht? Leuk!
Deze organisatie investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van deze organisatie. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk.
Je werkplekJe vormt samen met Sharon en Lisa een betrokken en ambitieus recruitmentteam. Gezelligheid, humor en energie krijg je er standaard bij! We hebben ieder onze eigen accounts, maar trekken veel samen op. We werken als zelf organiserend team volgens een agile werkvorm: samen bepalen we wat prioriteit heeft, verdelen we het werk en pakken we op wat nodig is.
Twee dagen per week werken we samen in Nunspeet, waarvan de dinsdag een vaste kantoordag is. De andere dagen werk je thuis of op een locatie en heb je de vrijheid om je agenda zelf in te richten. We wandelen door de Nunspeetse bossen, overleggen bij De Roskam en praten trouwens ook genoeg over dingen die níét met werk te maken hebben. We werken hard, maar lachen minstens zo graag met elkaar.
Recruitment valt onder Mens & Organisatie (M&O). Vanuit daar werk je veel samen met collega’s van onder andere HR-advies, Marketing & Communicatie en de Academie aan organisatiebrede vraagstukken. Ook trek je regelmatig op met het Plan & Flexbureau.
Onze organisatie werkt toe naar een nieuwe organisatiestructuur voor 2027. Recruitment vormt daarin samen met Leren & Ontwikkelen het nieuwe team Talent & Academie.
Werken bij deze organisatieBij deze organisatie bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. We geloven in maatwerk en hebben jouw expertise nodig om samen met cliënten, bewoners en hun naasten het beste uit elke situatie te halen.
We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl jij blijft groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, deze organisatie is een inspirerende en plezierige werkplek.
Word lid van ons teamLeuk dat je interesse hebt in deze functie! Uiterlijk 30 november zullen we contact met je opnemen. De eerste gesprekken zijn op vrijdag 4 december, en de tweede gesprekken op maandag 7 december. Beide gespreksrondes vinden plaats op ons bestuursbureau in Nunspeet.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via deze organisatie).
Een recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer