Een afdelingsmanager schuift bij je aan met een vraag over de ontwikkeling en het werkplezier binnen het team. Tijdens het gesprek merk je dat achter de eerste vraag meer speelt. Je luistert, vraagt door, bekijkt beschikbare HR-data en weegt verschillende belangen af. Daarna leg je duidelijk uit wat je ziet en welke keuzes mogelijk zijn. Je helpt de manager om een haalbare keuze te maken en coacht waar nodig bij de volgende stappen. Op een ander moment werk je aan HR-beleid, begeleid je een verandertraject of leid je een HR-project. In deze brede functie combineer je advies, coaching, beleid, projecten en vernieuwing. Zo draag je bij aan sterke teams, betrokken medewerkers en goede patiëntenzorg. Past deze brede HR-rol bij jou? Dan maken we graag kennis met je.
Als HR-adviseur ben je een vast aanspreekpunt en stevige sparringpartner voor afdelingsmanagers binnen het ziekenhuis. Je kent hun afdelingen, weet wat er speelt en helpt hen om goede keuzes te maken voor medewerkers, teams en deze organisatie. Daarbij schakel je tussen vragen uit de dagelijkse praktijk, tactische vraagstukken en beleidsontwikkeling.
Je wacht niet af, maar signaleert ontwikkelingen en kansen. Je onderzoekt wat er werkelijk speelt, onderbouwt jouw advies met data en vertaalt dit naar een voorstel dat in de praktijk werkt. Afhankelijk van het vraagstuk ben je adviseur, coach of projectleider.
Concreet betekent dit dat je:
Als HR-team helpen we medewerkers, leidinggevenden en teams om zich te blijven ontwikkelen. We zoeken actief contact met de afdelingen, geven deskundig en praktisch advies en werken samen aan de verdere ontwikkeling van ons beleid, onze processen en onze dienstverlening.
Je komt terecht in een betrokken team waarin we verantwoordelijkheid nemen, kennis delen en elkaar helpen bij lastige vraagstukken. We blijven leren en staan open voor nieuwe ideeën en technologie. Tegelijk houden we van humor, kunnen we relativeren en lachen we veel met elkaar. Die combinatie van deskundigheid, betrokkenheid en werkplezier maakt ons team een fijne plek om te werken.
Samen werken aan passende zorg
Bij deze organisatie werk je met ongeveer 2.600 deskundige en zorgzame collega’s. Goede patiëntenzorg begint bij medewerkers die hun werk goed en met plezier kunnen doen. Als HR-adviseur help jij leidinggevenden om daarvoor de juiste voorwaarden te creëren. Je draagt bij aan sterke teams, de ontwikkeling van medewerkers en een organisatie die klaar is voor de toekomst. Daarbij krijg je de ruimte om mee te denken, richting te geven en samen met anderen verbeteringen in gang te zetten.
“Goede zorg maken we samen. Door dichtbij de patiënt te blijven, goed samen te werken en met durf vooruit te kijken, bouwen we aan zorg die past bij vandaag én morgen.”
Jouw inzichten en adviezen helpen ons om de zorg en deze organisatie te blijven vernieuwen. Dat vraagt om durf: je stelt vragen, geeft jouw professionele mening en onderzoekt samen met anderen wat beter of slimmer kan. Je combineert een scherpe analyse met een praktische aanpak en houdt oog voor de mensen om wie het gaat. Wat verwachten we van jou in deze functie?
Opleiding en ervaring
Vakkennis en vaardigheden
Samenwerken en organiseren
Wil jij jouw HR-ervaring inzetten voor medewerkers, teams en leidinggevenden in ons ziekenhuis? We zijn benieuwd naar jouw ervaring, ideeën en motivatie.
Wat kun je verwachten?
Na je sollicitatie bekijken we je brief en cv zorgvuldig. Zien we voldoende aanknopingspunten? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek.
Nog vragen? Zij vertelt je graag meer.
Deze vacature staat zowel intern als extern open. Interne collega’s krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Zodra er een passende kandidaat solliciteert, plannen we direct een gesprek.
Hebben we voldoende geschikte kandidaten gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met reageren!
Je ontvangt altijd een reactie op je sollicitatie. Soms komt onze mail in je spambox terecht, dus check die ook even.
Solliciteer online Schrijf je in voor jobalerts
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer