Als Recruiter ben jij dé centrale spil in het wervingsproces binnen deze organisatie. Je zorgt ervoor dat deze organisatie de juiste mensen aantrekt door actief de arbeidsmarkt te benaderen, de employer branding te versterken en het wervingsproces optimaal te coördineren.
Als Recruiter ben jij dé centrale spil in het wervingsproces binnen deze organisatie. Je zorgt ervoor dat deze organisatie de juiste mensen aantrekt door actief de arbeidsmarkt te benaderen, de employer branding te versterken en het wervingsproces optimaal te coördineren.
Als Recruiter heb je een veelzijdige job. Met jouw kennis en enthousiasme zet je deze organisatie als werkgever op de kaart. Dit doe je door het uitvoeren van verschillende activiteiten die gericht zijn op het vinden van nieuw talent. Je benadert potentiële kandidaten via jobboards en LinkedIn en onderhoudt relaties met hen, terwijl je samenwerkt met collega’s om personeelsbehoefte en onboarding af te stemmen. Daarnaast begeleid, coördineer en adviseer je bij het volledige wervingsproces, van sollicitatie tot contractaanbod en verbeter je onboardingsprocessen. Je versterkt de employer branding, stemt af over de arbeidsmarktcommunicatie en je neemt deel aan wervingsevenementen, zoals beurzen en banenmarkten.
Je maakt deel uit van het cluster Mens & Organisatie binnen het Dienstencentrum deze organisatie (DCS) in Ridderkerk. Het DCS staat klaar voor ondersteuning aan de werkmaatschappijen SVRO (deze organisatie en deze organisatie) en deze organisatie. Je werkt dus vanuit Ridderkerk, maar je bezoekt structureel de zorglocaties. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en HR-administratie, de Coördinatoren Mens & Organisatie op de locaties, opleidingsadviseurs en het team Marketing & Communicatie.
Deze organisatie is aanbieder van zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en ouderen uit de reformatorische achterban. Met passie dragen wij met onze kwaliteiten bij aan het welzijn van onze cliënten. Het gebod om God lief te hebben boven alles en onze naaste als onszelf beweegt ons hiertoe. Daarnaast biedt deze organisatie professionele ondersteuning en creëert randvoorwaarden waarmee en waarbinnen managers, medewerkers en vrijwilligers optimaal kunnen functioneren op hun plaats binnen zorgorganisaties.
Bel, mail of whatsapp gerust even.
Solliciteren
Een recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer