Ben jij een operationeel ervaren, enthousiaste en allround HR-adviseur met een doortastende aanpak? Iemand die snel schakelt, meedenkt en echt het verschil maakt voor de collega’s op onze woonzorglocaties? Dan zoeken we jou!
In deze veelzijdige functie ben jij het aanspreekpunt voor (een deel van onze) locatiemanagers en locatiecoaches op het gebied van HR. De locatiemanagers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van ons personeelsbeleid op onze woonzorglocaties. Jij adviseert en coacht hen bij personele vraagstukken, zoals (complexe) casuïstiek en arbeidsrechtelijke of juridische situaties. Je ziet snel wat er speelt, denkt in oplossingen en bent creatief. Je bent een stevige gesprekspartner die nuances aanbrengt en tegelijk doorpakt. Slepende dossiers of situaties breng je weer in beweging, je bepaalt (vervolg)stappen en houdt samen met de locatiemanager in de gaten dat deze worden opgepakt.
Samen met de locatiecoaches kijk je welke locaties meer en minder ondersteuning nodig hebben. Ook help je startende locatiemanagers op weg in ‘HR-land’.
Jij gaat deel uitmaken van het HR-adviesteam en daarnaast werk je veel samen met de verzuimadviseurs.
Deze organisatie is een landelijke organisatie. Je werkt samen met locatiemanagers en locatiecoaches binnen verschillende regio’s, vooral in Zuid-West Nederland. Het contact met ‘jouw’ locaties gaat veelal online, maar als het nodig is, stap jij net zo makkelijk in de auto om langs te gaan. Minimaal één keer per week werk je op ons hoofdkantoor in Apeldoorn.
Deze organisatie is een sterk groeiende organisatie die gespecialiseerd is in de zorg voor mensen met dementie. Onze 108 woonzorglocaties staan midden in de wijk, zijn kleinschalig en hebben een huiselijke sfeer. We bieden een veilige, sociale en vertrouwde omgeving waarin aandacht en kwaliteit van leven voorop staan. Kortom een plek waar het fijn wonen is: gewoon, als thuis. Wonen bij deze organisatie is bovendien betaalbaar voor iedereen!
Daarnaast is er een organisatieverandering gaande waar je een belangrijke rol in krijgt. Deze organisatie gaat namelijk samen met zusterorganisatie Bloezem. We staan aan de vooravond om 1 sterk HR Advies team te worden en zijn dus volop in beweging.
Onderdeel van de indiensttreding is dat je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen. Het Recruitment team van deze organisatie werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
SolliciterenEen HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer