Menu
Nog geen account? | Je wachtwoord vergeten?

HR-adviseur

HR-adviseur

Wil jij als HR-professional bijdragen aan een organisatie die dagelijks het verschil maakt voor kinderen, jongeren en gezinnen? Bij deze organisatie krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten binnen een dynamische omgeving, waar je managers en medewerkers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en tegelijkertijd een actieve rol speelt in organisatiebrede ontwikkelingen.

Met circa 1.800 medewerkers biedt deze organisatie specialistische jeugdhulp in de regio. Vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam werk je als HR-adviseur samen met betrokken collega's aan een professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening.

Wat ga je doen

als

HR-adviseur?

Als HR-adviseur maak je deel uit van een team van vijf HR-adviseurs en twee HR Business Partners. Samen ondersteunen jullie verschillende zorgvormen en stafafdelingen.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor teammanagers en adviseert en faciliteert hen bij onderwerpen zoals complex en/of langdurig verzuim, functioneringskwesties, opleidingstrajecten en overige HR-vraagstukken. Ook medewerkers weten jou te vinden, met vragen over intern loopbaanperspectief en mobiliteit bijvoorbeeld.

Naast jouw reguliere advieswerk krijg je ook de verantwoordelijkheid voor een aantal overstijgende onderwerpen. Denk hierbij aan het actualiseren van het loon/functiegebouw, het doorvoeren van organisatieveranderingen of het vertalen van nieuwe wetgeving naar HR-beleid.

De afdeling Je komt terecht in een hecht en professioneel team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar ondersteunen vanzelfsprekend zijn. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling (MO&O), bestaande uit een Directeur MO&O, het team Recruitment en Flexbureau, het Adviescentrum Arbo en Vitaliteit, de Personeels- en Salarisadministratie, deze organisatie Academy en natuurlijk het HR-adviesteam. Samen werken wij vanuit het hoofdkantoor op de Lichtenauerlaan in Rotterdam, pal naast het metrostation.

Dit ben jij:

Dit krijg jij:
Omdat je goed voor onze medewerkers zorgt, zorgen wij ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

Werken bij deze organisatie
Bij deze organisatie staan jongeren centraal – en onze medewerkers net zo goed. Je komt terecht in een betrokken organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling de basis vormen. Met jouw bijdrage werk je direct mee aan onze missie: Vertrouwen. Verbinden. Versterken.

Ben jij onze nieuwe collega?

Wil je eerst meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt?

Samen.Sterker.Verder.Daar staan wij voor bij deze organisatie. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega.


Functie eisen

Minimale werkervaring:
Starter
Opleidingsniveau:
NLQF 5 — Associate degree

Wat bieden wij

Dienstverband:
fulltime
Uren indicatie:
32–36 uur per week
Bruto salaris:
€ 3.601,40 – 5.410,39 per maand.

Meer informatie over het beroep 'HR-adviseur'

Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.

De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?

De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.

Lees meer
Bedrijfsinformatie is alleen te bekijken met een kandidaat account.
Login Registreren