Jij ziet wat een team nodig heeft. En weet hoe je leidinggevenden verder brengt.
Een leidinggevende die worstelt met langdurig verzuim. Een team waarin de samenwerking niet vanzelf gaat. Of een organisatievraagstuk waarbij formatie, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid samenkomen. Als Adviseur Mens en Organisatie krijg je met allerlei uitdagingen te maken. Juist die afwisseling maakt het interessant.
Jij kijkt verder dan de vraag die op tafel ligt. Je stelt kritische vragen, denkt mee, geeft richting en helpt leidinggevenden om zelf de juiste stappen te zetten. Soms door stevig te adviseren, soms door samen te zoeken naar een oplossing. Altijd met oog voor de mensen én de organisatiedoelen.
En dat doe je niet alleen. Ter uitbreiding van ons team zoeken we een vierde M&O Adviseur die samen met drie M&O adviseurs en drie M&O-businesspartners, verder wil bouwen aan sterk en toekomstgericht M&O-advies binnen deze organisatie.
Waarom jouw werk ertoe doet
Bij deze organisatie draait alles om mensen met een verstandelijke beperking. Om cliënten die zo zelfstandig mogelijk hun leven willen leiden, maar ook om de medewerkers die zich iedere dag inzetten voor goede zorg en ondersteuning.
Om dat mogelijk te maken, moeten medewerkers met plezier, vertrouwen en op een gezonde manier hun werk kunnen doen. Daar ligt een belangrijke rol voor jou. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden. Je helpt hen om personele vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en vertaalt HR-beleid naar oplossingen die in de praktijk werken.
Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende lagen van deze organisatie. Geen afdeling, team of vraagstuk is hetzelfde. Dat vraagt om nieuwsgierigheid, proactiviteit en de flexibiliteit om steeds opnieuw aan te sluiten bij wat er nodig is.
Wat ga je doen?
Als M&O Adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed adviesgebied. Je bent een belangrijke sparringpartner en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van M&O binnen deze organisatie.
Wie ben jij?
Jij bent een HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer het juist belangrijk is om een ander perspectief in te brengen. Je bent toegankelijk, betrokken en analytisch sterk, maar durft ook kritisch te zijn. Je luistert aandachtig, vraagt door en komt snel tot de kern van een vraagstuk. Daarbij verlies je de menselijke kant nooit uit het oog.
Je komt terecht op onze afdeling M&O (Mens & organisatie) in een betrokken HR-team van drie adviseurs en drie business partners dat we met jouw komst verder willen versterken.
Bij deze organisatie werk je in een organisatie die volop in beweging is. We geloven in samenwerken, eigenaarschap en vertrouwen. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier vorm te geven, ideeën aan te dragen en daadwerkelijk invloed uit te oefenen.
En natuurlijk vinden we het minstens zo belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. Met collega's die voor elkaar klaarstaan, graag samenwerken en ook ruimte maken voor een goede dosis gezelligheid.
Zie jij jezelf als M&O adviseur bij deze organisatie? Binnen twee werkdagen neemt onze recruiter contact met je op. Twijfel je nog of wil je eerst eens sparren over de functie?
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer