Je standplaats is flexibel. Je werkt vanuit huis, op zorglocaties en regelmatig vanuit het dienstencentrum in Ridderkerk.
Wil jij als HRM-adviseur dicht bij de praktijk werken en managers en medewerkers helpen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken?
Als HRM-adviseur bij deze organisatie krijg je een brede en afwisselende rol. De ene dag adviseer je een manager over verzuim of functioneren, de volgende dag denk je mee over een teamvraagstuk of werk je met collega’s aan de verbetering van HR-processen.
Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te richten. Je werkt vanuit huis, bezoekt zorglocaties en ontmoet je HR-collega’s regelmatig in Ridderkerk.
Als HRM-adviseur ondersteun en adviseer je managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je bent een toegankelijke gesprekspartner, denkt mee in oplossingen en durft kritisch advies te geven.
Je:
Je staat midden in de praktijk en helpt managers om goede keuzes te maken voor hun medewerkers en teams.
Je maakt deel uit van het HR-team van het Dienstencentrum deze organisatie in Ridderkerk. Je werkt zelfstandig vanuit huis en op zorglocaties, en hebt regelmatig contact met je HR-collega’s. Binnen het team werk je samen met HRM-adviseurs, HRM-medewerkers en collega’s van recruitment, opleiding, verzuim en arbo.
Je hebt de identiteit van deze organisatie en bent lid van één van de reformatorische kerken.
Deze organisatie biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en ouderen uit de reformatorische achterban. Vanuit onze overtuiging willen we van betekenis zijn voor de ander.
Vanuit het dienstencentrum ondersteunen we onze zorgorganisaties en locaties, zodat medewerkers hun werk voor cliënten en bewoners zo goed mogelijk kunnen doen.
Spreekt deze functie je aan? Wil je eerst meer weten of vrijblijvend kennismaken?
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer