Ben jij een hbo-student die graag met mensen in gesprek gaat en energie krijgt van het maken van de juiste match? Tijdens deze recruitmentstage ben jij hét aanspreekpunt voor stagiairs en help je teams op meer dan 40 locaties door heel Nederland bij het vinden van nieuw talent.
Als stagiair Recruitment ondersteun je het recruitmentteam bij het werven en selecteren van stagiairs voor verschillende teams en locaties binnen deze organisatie. Je bent veel in contact met kandidaten, leidinggevenden en collega's en leert hoe het volledige recruitmentproces verloopt. Je krijgt een eigen verantwoordelijkheid binnen het stagewervingsproces en bent een belangrijke schakel tussen kandidaten en deze organisatie. Daarbij houd je overzicht, werk je nauwkeurig en zorg je voor een positieve ervaring voor iedere kandidaat.
Je werkt deels vanuit huis en deels vanaf ons Centraal Bureau in Zeist. Recruitment valt onder de HR-afdeling. Deze afdeling bestaat uit ongeveer 20 betrokken en gedreven collega's. Je komt terecht in een enthousiast en gezellig recruitmentteam waarin je veel ruimte krijgt om te leren, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Stagelopen is niet alleen voor de stagiaire, maar ook voor deze organisatie leerzaam. We hechten er waarde aan om jonge mensen met een frisse kijk op het vak, die kritisch zijn en willen leren een plek binnen onze organisatie te bieden.
Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en maakt makkelijk contact met verschillende mensen. Je krijgt energie van gesprekken voeren en vindt het leuk om managers en kandidaten met elkaar te verbinden. Daarnaast werk je gestructureerd en weet je overzicht te houden wanneer je meerdere vacatures tegelijk begeleidt.
Daarnaast:
Wil jij recruitmentervaring opdoen binnen een bevlogen organisatie en tegelijkertijd bijdragen aan maatschappelijke impact? Dan zit je bij deze organisatie op de juiste plek.
Daarnaast bieden wij:
Je christelijke geloof verbinden met je professionele inzet? Dat kan bij deze organisatie! Daarin ben jij er voor kinderen en jongeren én is je team er voor jou. Iedereen kan een beroep op ons doen, ongeacht achtergrond en levensovertuiging. Met ruim 900 bevlogen medewerkers werken we in een groot deel van Nederland. Deze organisatie innoveert en groeit. Benieuwd hoe deze organisatie met haar christelijke identiteit omgaat? Je leest het op de website
De motivatie en inspiratie van medewerkers van deze organisatie is de christelijke levensovertuiging. Je hebt dan ook een levende relatie met Jezus Christus en wilt dat dit zichtbaar is in je dagelijks leven. Je bent onderdeel van een christelijke/kerkelijke gemeenschap.
Voor aanvang van de stage is het screeningsbeleid van deze organisatie van toepassing. Dit beleid is altijd opvraagbaar en wordt toegelicht tijdens de procedure.
Een recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer