HR-adviseur

• 12-11-2026
• Utrecht
• fulltime
• NLQF 5
• tijdelijk

HR-adviseur Inzetbaarheid

Bouw mee aan een preventieve aanpak van verzuim en duurzame inzetbaarheid binnen deze organisatie.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je adviseert zelfstandig een aantal afdelingen en bepaalt vanuit jouw expertise hoe je jouw adviesrol invult.
• Jouw ideeën en inzichten dragen bij aan de verdere ontwikkeling van preventie en duurzame inzetbaarheid binnen deze organisatie.
• Een grote ziekenhuisorganisatie met uiteenlopende belangen, complexe vraagstukken en volop mogelijkheden om jouw kennis en ervaring te benutten.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur Inzetbaarheid bij deze organisatie ben je zelfstandig verantwoordelijk voor de advisering van een aantal afdelingen. Je bent sparringpartner voor afdelings- en teamhoofden bij complexe vraagstukken rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Je kijkt daarbij verder dan individuele dossiers. Je herkent patronen, signaleert risico’s en adviseert over maatregelen die verzuim kunnen voorkomen of verminderen. Binnen ons ziekenhuis voeren leidinggevenden zelf de regie over de verzuimbegeleiding. Jij ondersteunt hen vanuit jouw expertise en werkt nauw samen met bedrijfsartsen en andere HR-professionals.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Het adviseren van leidinggevenden en management over complexe inzetbaarheidsvraagstukken en preventieve maatregelen.
• Het analyseren van verzuimcijfers en andere managementinformatie en vertalen daarvan naar concrete verbetervoorstellen.
• Het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van inzetbaarheid, samen met je collega-adviseurs.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van initiatieven rondom preventie en duurzame inzetbaarheid, zoals de dialoog over duurzame inzetbaarheid.
• Het adviseren over eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA en het beheersen van de bijbehorende schadelast.

Je krijgt te maken met uiteenlopende belangen en soms ingewikkelde situaties. Juist dan weet je met een goed onderbouwd advies, een kritische blik en gevoel voor verhoudingen verder te komen.

Jouw toekomstige werkplek

Je komt terecht bij HR Inzetbaarheid & Veilig Werken, onderdeel van de eenheid HR & Communicatie van deze organisatie. Binnen het team Verzuim & Re-integratie werk je samen met drie collega-adviseurs. Je kunt gemakkelijk met elkaar sparren, kennis uitwisselen en zelfstandig je werk organiseren. Je werkt ook samen met collega’s op het gebied van vitaliteit en arbeidsomstandigheden, HR-businesspartners en bedrijfsartsen. Je krijgt veel zelfstandigheid en ruimte om je werk in te richten. Hybride werken is mogelijk. Maandag is jullie vaste teamdag op de locatie Utrecht, de overige werkdagen kun je in overleg flexibel indelen.

Dit bieden wij jou

• Een salaris tussen € 4.246 - € 6.220,- bruto p/m (FWG-schaal 60 cao Ziekenhuizen), op basis van 36 uur per week. Je salaris stemmen we af op je opleiding en werkervaring.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met zicht op een vast dienstverband.
• 8,33% eindejaarsuitkering in december en 8,33% vakantiegeld.
• Een pensioenregeling bij PFZW, waarbij deze organisatie 50% van de pensioenpremie betaalt.
• Jaarlijks 57 uur Persoonlijk Levensfasebudget bij een 36-urige werkweek, dat je kunt inzetten op een manier die past bij jouw levensfase.
• Fiscaal voordeel via ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je een deel van je brutoloon inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, fitness en sport, studiekosten, extra reiskosten of een device.
• Veel ruimte om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen via ons uitgebreide leerplatform met live trainingen en e-learnings.
• Via Epassi, Benefits at Work en Tickets for Good krijg je toegang tot activiteiten, workshops, evenementen en culturele uitjes, vaak tegen alleen administratiekosten.

Jouw talenten

Je weet waarover je praat en durft vanuit jouw deskundigheid een duidelijk standpunt in te nemen. Ook wanneer belangen uiteenlopen of je advies niet direct wordt omarmd. Je stelt kritische vragen, denkt in oplossingen en weet leidinggevenden mee te nemen in jouw afwegingen. Daarbij kijk je verder dan de individuele situatie en houd je oog voor de langere termijn.

Dit breng je in ieder geval mee:

• Een relevante hbo-opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie binnen een grote of complexe organisatie.
• Bij voorkeur het diploma Casemanager Regie op Verzuim (CROV). Heb je dit nog niet, dan ben je bereid het te behalen.
• Een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid en preventie.
• Het vermogen om verzuimcijfers en managementinformatie te vertalen naar onderbouwde adviezen.

Mooi meegenomen:

• Een aanvullende opleiding RCCM of RADI.
• Ervaring binnen een ziekenhuis of andere zorgorganisatie.
• Kennis van eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA en schadelastbeheersing.
• Ervaring met het ontwikkelen van organisatiebreed inzetbaarheidsbeleid.

Voldoe je niet aan alle wensen, maar spreekt deze functie je wel aan? Dan maken we graag kennis met je.

Werken bij deze organisatie - met gezonde ambitie

Bij deze organisatie werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Functie eisen

Wat bieden wij