Wil jij dagelijks van betekenis zijn voor mensen zonder een dak boven hun hoofd? Kun jij een veilige, gastvrije omgeving creëren én tegelijkertijd je team coachen en inspireren tot het leveren van warme, professionele zorg? Dan is deze functie als Afdelingsmanager bij de Zuiderburgh precies wat jij zoekt!
Als Afdelingsmanager geef je leiding aan een betrokken team en draag je verantwoordelijkheid voor de begeleiding van onze deelnemers en voor medewerkers . Je zorgt voor een gastvrije, veilige opvang en werkt intensief samen met diverse ketenpartners zoals gemeenten, woningcorporaties en zorginstellingen.
Je coacht je team, houdt toezicht op de kwaliteit van zorg en stimuleert een cultuur waarin medewerkers gezien en gewaardeerd voelen. Je voert individuele gesprekken, organiseert team overleggen en initieert professionele groei en onderlinge samenwerking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het efficiënt beheren van middelen (financiën, personeel, materiaal) en het realiseren van verbetertrajecten binnen de opvang. Jij bent een zichtbaar manager die door een inspirerende manier aanwezig is en durft richting te geven aan veranderend beleid in de stad..
Als manager ben je een betrouwbare partner in het externe veld met ketenpartners en de buurt en neem je deel aan overleggen in de stad.
Je maakt deel uit van business unit crisis en kortdurende zorg. Je bent onderdeel van een team afdelingsmanagers en legt verantwoording af aan de business unit manager. In overleggen is er aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei in leiderschap.
o Pensioenopbouw bij PFZW
o Loopbaanbudget en keuzebudget (8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering)
o 170 verlofuren (bij 36 uur)
o NS Business Card, reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding
Volop ontwikkelingsmogelijkheden via de LdH Academie
Deze organisatie is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van deze organisatie klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op deze organisatie.
Op de Zuiderburgh bieden wij tijdelijke 24 uurs opvang aan 50 deelnemers die zich in een kwetsbare positie bevinden en dakloos zijn. De deelnemers hebben meervoudige problematiek, bijvoorbeeld op het gebied van psychiatrie, verslaving en/of een licht verstandelijke beperking.
Het verblijf is gericht op rust, veiligheid en stabiliteit, met als doel een snelle doorstroom naar een passende, vaste woonplek.
Net als op onze andere dag en nachtopvanglocaties bieden wij een veilige plek met de basisvoorzieningen: bed, bad en brood. Dit wordt aangevuld met lichte persoonlijke begeleiding, afgestemd op de behoeften van de deelnemer.
Een afdelingsmanager in de zorg geeft leiding aan een afdeling en zorgt dat medewerkers, middelen en werkprocessen aansluiten op de opdracht van de organisatie. De manager bewaakt kwaliteit, personele inzet en financiën en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Het doel is een afdeling die betrouwbare zorg of ondersteuning kan blijven bieden.
De functie verschilt per organisatie. Een afdelingsmanager kan leidinggeven aan één team, meerdere teams of een combinatie van zorg en ondersteuning. Soms ligt het accent dicht bij de dagelijkse uitvoering, soms sterker op beleid, verandering en resultaten. De titel alleen zegt niet hoeveel medewerkers of verantwoordelijkheden bij de functie horen.
De manager moet weten wat in de afdeling speelt en tegelijk vooruitkijken. Een personeelsvraag, financiële afwijking en verandering in de zorgvraag kunnen elkaar beïnvloeden. De afdelingsmanager brengt die informatie bij elkaar en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn en wie daarover beslist.
De functie overlapt soms met teamleider in de zorg of manager zorg. De namen zijn niet overal hetzelfde in niveau. Een afdelingsmanager is evenmin automatisch een bevoegd behandelaar; medische en verpleegkundige professionele verantwoordelijkheden blijven bij de daarvoor gekwalificeerde medewerkers.
Een goede afdelingsmanager verbindt organisatiedoelen met wat medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Dat vraagt luisteren en duidelijke besluiten nemen. Betrokkenheid bij het team betekent niet dat iedere vraag direct kan worden ingewilligd, maar wel dat afwegingen begrijpelijk worden uitgelegd.
Lees meer