Deze organisatie in Winterswijk, het SKB, is hét ziekenhuis voor iedereen in de Oost-Achterhoek. We voelen ons verbonden met de regio en zijn een echt Achterhoeks ziekenhuis: kleinschalig, laagdrempelig, voor iedereen en voor elkaar. We zorgen met aandacht voor ieder mens en zetten die stap extra voor onze patiënten én collega’s. Dat maakt ons werk zo leuk en leerzaam!
We zoeken een verbindende en daadkrachtige teammanager voor de poliklinieken geriatrie, interne geneeskunde, MDL en voor de scopie afdeling. Binnen het cluster Medisch Ondersteunende en Beschouwende Diensten (MOBD) en poliklinieken hebben we de poliklinieken verdeeld over een vijftal teammanagers. Als teammanagers sparren jullie met elkaar en zijn jullie betrokken bij afdelingsoverstijgende en multidisciplinaire projecten. Ook werk je veel samen met de clustermanager en collega’s uit ondersteunende diensten zoals Finance & Control, HR en Kwaliteit & Veiligheid. Ook de samenwerking met Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) is van belang om de juiste zorg op het juiste moment nu en in de toekomst mogelijk te maken.
Werken bij ons betekent samenwerken in een omgeving waar iedereen benaderbaar is – van collega’s op de vloer tot onze medisch specialisten. Geen drempels en geen ingewikkelde hiërarchie: we houden van korte lijnen en een nuchtere, no-nonsense manier van werken. Omdat we een compact ziekenhuis zijn, vinden we elkaar makkelijk, schakelen we snel en staan we er nooit alleen voor. We houden niet van bureaucratie en geloven dat professionals het beste tot hun recht komen wanneer ze gewoon kunnen doen waar ze goed in zijn, zonder gedoe. De cultuur is warm, open en direct, met veel vertrouwen en genoeg humor om de dag prettig door te komen.
Als je graag werkt in een team waar jouw mening écht telt, waar samenwerken vanzelfsprekend voelt en waar je dagelijks optrekt met toegankelijke, deskundige en betrokken collega’s én medisch specialisten, dan voel je je bij ons al snel thuis.
Als teammanager heb je een veelzijdige en verantwoordelijke rol. Jij zorgt dat de bedrijfsvoering van onze poliklinieken op orde is en waarborgt goede service aan onze patiënten. Eén van je belangrijkste taken daarin is zorgen dat de teams optimaal functioneren in de dynamische zorgomgeving. Dit betekent dat jij mensen met elkaar weet te verbinden en dat jij continu inzet op goede afstemming tussen teams, specialisten en management.
Naast de dynamiek van de dagelijkse praktijk op de poliklinieken zijn er ook veranderingen op komst waarin jij als leidinggevende een regisserende en begeleidende rol hebt. Zo werken we aan verdere digitalisering en de inzet van vriendelijke technologie die collega’s en patiënten ondersteunt. Ook hebben we in onze strategische koers de speerpunten: Patiënt aan het stuur (patiënten die zoveel mogelijk zelf kunnen beslissen over de zorg die ze krijgen) en Brede blik op gezondheid (met goede medisch specialistische zorg als basis leggen we steeds meer nadruk op gezondheid en gezond leven).
Je werkt daarbij intensief/actief samen met de medisch coördinator van de vakgroep. Waar jij verantwoordelijkheid draagt voor de bedrijfsvoering en teamontwikkeling, brengt de medisch coördinator de inhoudelijke medische expertise in. Juist die combinatie maakt dat jullie samen richting geven aan de zorg van morgen en de best mogelijke zorg voor onze patiënten realiseren.
Daarnaast zetten we in onze koers in op werkgeverschap en willen we voor medewerkers een organisatie zijn waar ze graag werken. Hierin spelen de thema’s: ‘Fit, vitaal en op sterkte’, ‘We zien elkaar’ en ‘Baas in je vak’. Ook hieraan lever jij als teammanager een actieve bijdrage.
In deze rol breng jij verschillende belangen en perspectieven samen op alle niveaus van deze organisatie. Je beweegt je soepel tussen medewerkers, specialisten en het management, waarbij je een positief-kritische houding combineert met een gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en bent gemotiveerd om jezelf voortdurend verder te ontwikkelen.
We zoeken een teammanager die mensgericht is. Jij bent zichtbaar en benaderbaar voor collega’s en snapt dat samenwerken essentieel is. De leiderschapsstijl die bij je past is coachend en inspirerend, en minder directief. Toch ontbreekt het je niet aan daadkracht en durf om beslissingen te nemen. Met een flinke dosis positiviteit, initiatief en ondernemerschap weet jij plannen overtuigend en tactvol over te brengen en verbeteringen te realiseren.
Daarnaast beschik je over een scherp oog voor wat er speelt binnen deze organisatie en binnen je teams. Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en je houdt koers, ook in een dynamische omgeving. Je bent in staat om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en keuzes helder toe te lichten.
Je stimuleert professionele ontwikkeling bij medewerkers en creëert een omgeving waarin mensen zich gehoord, gewaardeerd en uitgedaagd voelen. Vanuit vertrouwen en verbinding werk je aan een sterke samenwerking, waarbij gezamenlijke resultaten en goede patiëntenzorg altijd centraal staan.
Verder ben je gericht op continue verbetering. Je signaleert kansen, neemt initiatief en vertaalt ideeën naar concrete acties. Daarbij combineer je aandacht voor kwaliteit, medewerkers en bedrijfsvoering, zodat de poliklinieken optimaal functioneren en voorbereid zijn op toekomstige ontwikkelingen.
Verder verwachten wij dat jij:
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer